简介：精细化管理要求计划科学、目标明确、流程严密、执行准确。当前成人高等教育管理存在着管理意识不强、管理制度不完善、管理者缺乏前瞻性以及管理运行粗放等问题。实施精细化管理需要强化精细化管理的意识,完善精细化管理的制度,科学定位精细化管理的目标,严格执行精细化管理体系。

简介：成人教育是当今我国教育事业的重要组成部分之一,也是保障学习型社会建设的重要条件之一。通过分析我国普通高校成人教育存在的突出问题,有针对性地提出转变办学观念、提高教学质量、深化成人教育改革等对策,确保普通高校成人教育稳步可持续发展。

简介：比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人力资源、科研团队建设、吸贤引智以及研究生实践教学的利好之处，分析了大力推行该制度需要注意的高校、教授和专职科研人员的合同关系建立、制度保障和高校的有效管理机制等关键问题。

简介：伴随着我国经济的快速发展,数控机床的数量越来越多,应用也越来越广泛,企业出现了数控机床维修难的问题,其已严重影响到企业的健康发展.为满足企业迫切需要一定数量的数控机床维修专门人才这一需求,很多技工院校都开设了数控机床维修技术专业,培养数控机床维修人才,但该方面技能实践性很强,学习难度较大,对学习者素质要求较高.本人结合多年教学经验和研究,在数控机床维修人才培养方面进行了一些探索和实践.

简介：院系办公室是高校行政管理体系的中间环节,承担着上传下达的重要任务,在高校的教学、科研、行政管理等工作中发挥着重要的枢纽作用.然而,当下许多高校对院系办公室工作的重要性认识不够、院系办公室工作人员的综合素质普遍较低,因此,通过加强高校院系办公室工作人员的培训与进修来提高其综合素质,是全面发挥高校院系办公室工作之枢纽作用,是全面提高高校行政管理效率的必要措施之一.

简介：高水平研究型大学的管理人员是人才队伍中的重要分支,也是实现学校组织目标的重要力量,科学的分类选聘是管理人员有效分类管理的第一步。通过对香港地区两所典型的研究型大学管理人员选聘制度的介绍及实地调研,从其分类管理、分类招聘等角度进行深入解析,为内地高校人事制度改革以及大学分类发展中解决管理人员的定位和效能等问题提供有益的指导和操作建议。