简介：

简介：档案管理问题决策程序，即在档案管理过程中为实现档案管理战略目标，取得档案管理更大成绩，对档案系统内部管理进行有效的组织、协调、控制，按照档案管理运作规律，借助现代化计算工具，着重进行定量化分析，...

简介：“今天，一切事物的存在，都是为了在一张照片中终结”，1977年苏珊·桑塔格在她的《论摄影》中这样写道。当我最近看到谷歌宣布旗下价值近万元的照片编辑软件NikCollection免费的时候，突然想到了这句话。

简介：为积极服务助推“最多跑一次”改革,助力打造“掌上办事”之省,日前省档案馆开发了“掌上查档”小程序,用户可在手机上利用这一小程序,向全省100家综合档案馆发起查档申请。

简介：一、收集在整理档案之前,应先将本村在工作中形成的文件材料收集齐全、完整。在收集工作中,要注意把散存在各部门(或村干部个人手中的)文件材料一并收集归档。收集的重点是:1、本村的自产文件材料;2、本区各部、局机关以及乡镇办事处针对本村工作有密切联系的文件材料。在收集的同时,注意剔除没有保存

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简介：人事档案是干部工作经历的真实记录,是干部管理、使用、提拔的重要信息来源,是高等学校人才队伍建设的必要手段。本文通过对高等学校人事档案专项审核过程中发现的问题进行梳理,分析探讨高等学校人事档案管理使用过程中出现或存在问题的解决方案或对策,从而达到解决人事档案管理过程中存在的问题,提高人事档案管理水平,确保人事档案的原始性、真实性、公正性,为高等学校的发展建设提供真实、准确的人才信息服务的目的。

简介：为维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力,完善干部人事档案日常管理制度,遏制弄虚作假的歪风邪气,构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效工作机制,杜绝审核标准不统一、政策执行走样、对被审核人宽严不一致、被审核人员对认定结果不信服等问题,近日,青海省委组织部抽调精干力量,对全省干部人事档案专项审核工作进行了检查督导,并对发现的问题进行了整改.

简介：干部人事档案信息中'三龄二历一身份'是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。

简介：许可事项:向各级国家档案馆以外的单位、个人出卖、转让、赠送不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档案审批.

简介：现阶段干部人事档案管理工作持续完善,对于档案专项审核工作的需求也在持续提升,在开展信息审核工作的时候,还是存在比较多的问题,这些问题影响到档案管理工作,档案管理工作也会更加混乱,进而影响到工作效率。在这种情况下,需要充分明确产生这些问题的因素,针对这些因素提出有关的工作指导,使得企业干部人事档案管理工作变得更加规范,档案管理工作效率也会显著提升。

简介：建立“城建档案信息系统”，用现代科学技术手段，存储、管理、检索、传递城建档案信息，是城建档案馆开发城建档案信息资源的主要手段，而档案整理则是信息系统开发档案信息利用的重要基础，档案整理质量不高，将直接影响档案信息开发利用。笔者从档案整理不规范将影响城建档案信息开发方面，阐述了城建档案工作者要立足现代信息开发利用的要求，做好城建档案审核工作。

简介：随着当前经济水平和社会的不断发展,我国的政府单位逐渐加强各项制度的深化改革,干部人事档案管理工作也正朝着越来越好的方向不断发展。此外,为了更好适应社会的发展潮流,在一定程度上提高对干部人事档案管理的工作也是加强人事档案管理工作的重要环节。本文就对当前档案审核当中存在的问题进行分析,然后结合实际提出合理的解决措施。

简介：<正>行政执法程序是指行政执法主体的行政行为在时间和空间上的表现形式,即行政执法主体实施行政执法行为所遵循的方式、步骤、顺序以及时限的总和。它是行政执法行为的构成要件之一,是合法有效行政执法行为必须遵循的基本要求。没有无程序的行政行为,行政程序贯穿于行政活动的全过程和一切方面,行政程序法定是依法行政的重要组成

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简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

简介：一般来说，城建档案整理工作具体可划分为分类、组卷、排列、编目四个工作环节，其中分类是整理工作的首要环节，它决定着城建档案保管与利用工作的质量和效率，因此分类又是城建档案整理过程中的重要环节。

简介：干部人事档案对干部队伍具有无形的管控效力，因此强化干部人事档案的监督职能，是新形势下全面从严治党的迫切需要。本文从江西省高校在干部人事档案审核中发现普遍存在的问题出发，并对存在的问题进行原因剖析，然后从五个方面提出构建高校干部人事档案监督体系，形成真实可靠、内容系统全面、管理安全可靠的高校干部人事档案。