简介：进入21世纪，各项事业均面临着机遇与挑战，新闻传媒何尝不是如此。在十分强劲的对手面前，如何发挥广播有限的优势，在激烈的传媒竞争中立于不败之地？广播人不能不去思考。

简介：<正>在新媒体日益活跃的大环境下,作为传统媒体的广播优势依然存在。新媒体在给传统广播造成冲击的同时,也带来了机遇。一方面,广播摆脱了单一的终端接收器,利用新媒体平台开拓了新的传播模式,如数字广播、网络广播、手机应用平台等;另一方面,广播新闻报道、节目制作,也与新媒体紧密融合,以"新广播"的形象出现。在与新媒体融合方面,佛山人民广播电台近年来从内容制作到传播手段等多个方面进行了有益的尝试。

简介：“世界曾等待中国融入世界,而今天中国也有耐心等待世界认识中国.”这是2008年北京奥运会前夕,时任中国驻英国大使的傅莹,在奥运火炬伦敦遭袭后,发出的感慨,也是越多越多中国民众发自内心的呼喊.随着国力不断增强,中国的海外利益正在不断扩大,中国在国际事务中也扮演着越来越重要的角色.这一切都使得中国的民众,迫切需要一个渠道去了解当今的世界,去了解世界眼中的中国,世界也迫切需要一个渠道,去倾听中国的声音,而这个渠道就是国际新闻.

简介：对于传统媒体来说,数字化转型并不是简单地办个网站、开个微博和微信,或者开发出一个又一个没有连接关系的独立平台（比如数字报、手机报、电子阅读器等）,而是整合出一个完整且完善的包括媒介内容生产、分销、终端平台、利益分摊、各个媒体互动促进的生态链条。传统媒体的盈利模式不改变,仍主要靠传统的广告业务,就只会利润越来越差。在互联网时代，谁会在意新闻是通过报纸、电视还是网络获取的呢？只要方便获取、容易分享和参与就可以了。

简介：由《纽约时报》完成的名为《创新报告2014》的调研报告5月中旬在媒体曝光,引发国内外同行高度关注。这份报告指出,像《纽约时报》这样的传统媒体,应该在受众发现与拓展、编辑部职能调整、社交媒体推广、跨部门协作、数字人才招聘等方面采取更为有力的措施,

简介：在全媒体的数字环境下,《南方都市报》"三报一网"的联动模式就凸显了传统报业数字转型的可能性和生命力。本文以《南方都市报》为例对媒介融合条件下都市报数字化转型和创新之处进行探析。

简介：法制日报社《法人》杂志与中国青年报舆情监测室联合制作的《2013中国企业家犯罪（媒体样本）研究报告》1月3日发布。报告称，2013年大众网络媒体上公开报道的企业家犯罪信息总共357起。

简介：企业文化是企业的灵魂，是维系企业内部和谐关系的纽带，是企业发展不可或缺的软实力。报纸行业步入平台期以及新劳动合同法实施以来，都市报发行队伍的人员结构及劳动关系不断发生新的变化。面对这些新情况和新问题，我们一方面通过拓展经营增加收入的办法稳定发行队伍，另一方面通过加强企业文化建设不断增强大河发行团队的凝聚力和战斗心力，在保障和促进发展方面收到了积极成效。

简介：行业报报道中企业报道占近六成，企业报道中，两成企业占六成报道篇数；报道强度和报道持续度均在前列的企业，广告投放相应较稳定，且呈正相关性。反之亦然。报道企业数量进入增长的平台期，一般是广告额增长进入平台期的前奏。平台期的突破影响因素很多，但要从扩大报道企业的量和加大企业报道的强度、持续度这一根本点上起步。

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。