简介:
简介:对于组织单位而言,岗位设置是其人力资源相关管理中的重要组成部分,要想使岗位设置更加科学,就必须明确其所需的基本备件。对岗位进行设置的时候,不仅要考虑实际情况,还需着眼于企业的整体生产经营,从整体上对岗位设置实施管理,每一个岗位都应有自己所对应的职责。在此基础上,笔者深入分析了岗位设置所需的基本条件和相关管理。
简介:在高等职业教育中,电子商务人才的培养与市场需求之间存在着不协调的偏差,按照社会人才市场需要,明确电子商务人才培养方向,根据培养方向确定培养目标,构建科学合理的课程体系是高等职业教育的重要课题。
简介:分析了高职课程设置体现职业性的意义所在,并从明确人才培养目标、培养现代“职业人”,深入工学结合、践行校企合作办学模式,以就业为导向、培养学生职业能力三个方面提出高职教育课程设置体现职业性的实践思考。
简介:一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的
简介:近几年,日照市人社局积极稳妥实施事业单位岗位设置管理制度,初步实现入轨运行。全市已核准公布岗位设置方案的有1961个,占纳入岗位设置管理实施范围单位的98.1%;完成岗位聘用涉及编制43317个,占
简介:大学英语隐性课程是一个与显性课程有密切关系又相对独立的领域,其作用和地位在当今的高职英语教学中越来越突显,在某些方面隐性课程对学生的影响甚至比显性课程更具影响力。基于隐性课程理论指导,结合济南职业学院英语教学实践,对高职大学英语隐性课程理论在学科教学领域进行细化和具体化,尝试设置一套适合高职英语教学的隐性课程模式,以期在今后的教学实践中,为高职学生的英语学习创造更好的语言学习环境,为提升高职英语教学水平寻找更多途径。
简介:实施劳动法取得的五方面成效:
简介:媒介融合时代,新闻报道体裁逐渐向专业化、纵深化和网络化转变.为应对挑战,高职新闻教育必须把业界动态和高职实际相结合,与时俱进调整新闻写作模块课程设置,通过“三年不断线”、系统化开设各门类新闻写作类课程,培养学生巧用事实说话,学会讲述故事,增强问题意识,强化理性思维,最终提升高职新闻专业学生的新闻写作能力.
简介:作为国家重要的能源基础设施,大型长输管线项目一般投资额大、跨地理距离长,并且横跨多国。大型长输管道项目的前期综合评价往往需要耗费大量时间和资源,评价过程中的重点、难点阻碍了项目核准工作的效率。本文以中亚天然气管道D线项目新疆段为例,对大型长输管道项目前期综合评价的难点与重点进行分析,并给出相关操作层面的建议。
简介:以扬州工业职业技术学院为例,讨论了地方高职院校专业设置按专业大类、二级类的分布以及区域高职院校专业调整情况,分析了高职专业设置与区域经济发展的适应状况及存在的问题。提出了专业设置应坚持特色发展,建好优势专业群;深化校企合作,优化专业布局;构建专业预警机制,明晰专业调整方向的对策,以期使地方高职专业与区域经济发展保持良性互动。
简介:国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题,才能端正国有企业经营者的行为,确保国有企业走上健康的发展轨道。
养老保险制度设置的三大误区
人力资源岗位设置基本条件及管理探析
高职电子商务人才培养目标及课程设置研究
论高等职业教育课程设置的职业性
个税起征点应提高
岗效薪点工资制探讨
让裁员的痛苦小一点
日照市事业单位岗位设置管理制度 实现入轨运行
高职大学英语隐性课程设置模式初探——以济南职业学院为例
企业薪资改革的三大关注点
何鲁丽:六点建议为劳动者维权
高职新闻专业新闻写作模块课程设置解析——以广西职业技术学院为例
大型长输管道项目前期综合评价关键点分析
地方高职专业设置与区域经济适应性的思考——以扬州工业职业技术学院为例
谈国有企业经营者收入分配的立足点
对单位在“上海专业人员招聘网”中招聘的五点建议
是优越无限 还是机制有缺陷:关于西苏旗离休人员公费医疗的一点思考