简介:经济的竞争关键是科技的竞争。在国际市场上,美国企业之所以竞争优势明显,长期占据霸主地位,很重要的一条,在于技术优势的支撑。在科学技术突飞猛进的今天,要保持技术的优势必须强化技术创新。那么,美国企业是如何进行技术创新的呢?从以下事例中可见一斑。1.成立创新组织。霍尼韦尔公司的一个客户扬言,如果该公司不能很快生产出新的监测气象装置,它就同别的公司做这笔生意。于是霍尼韦尔公司从销售、设计和工程制造部门中抽调部分骨干人员,组成了攻关“老虎队”。公司让“老虎队”打破常规,把产品开发时间从2年缩短到1年,其结果是只用了7个月时间就出了成果,从而留住了这家客户。成衣制造商米利肯公司则主动与销
简介:一位经济学家这样说:“创新的内容其实也就是设想和实践——有一个新想法,然后将它付诸实施。当你深入到创新中去时,就会发现真正重要的是项目管理。因此,创新所需要的关键技能就是产生新想法,并通过项目管理把这些想法以产品或服务的形式推向市场。”人类社会发展史,其实就是一部创新史,我们每天都在用新的思想对付新的问题。目前的劳动保障工作已被市场经济赋予了全新的内容,那么创新就自然成为这项具有社会公共管理职能工作的主题,思考与实践成为推动这项工作的动力。王德龙,2000年7月任西安市碑林区劳动和社会保障局局长.在这个领域里,他以全新的视角,深邃的思考,亲和的态度,带领着他的一班人,不断创新劳动保障工作。记者就此与王局长有了下面的访谈
简介:府谷县人事和劳动社会保障局,围绕“在创新中求完善,在完善中求规范”的工作理念,在实际工作中贯穿“一条主线”(紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才强县战略,切实维护劳动者合法权益),实现“两个转变”(人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变,在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务,为广大人民群众服务),实施“五大工程”(人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程),着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。
简介:当前,各级领导把养老保险工作看成是党委、政府中心工作的一个重要组成部分。财政、地税等有关部门都积极支持、主动配合,全市上下共同推进养老保险工作的局面基本形成。特别是养老保险目标考核办法执行以来,各区县(自治县、市)政府对完成养老保险年度目标考核任务高度重视,不少地区多次召开专题会议研究,并成立了目标考核工作领导小组,将此项工作摆上重要议事日程,全力组织实施,成效显著,各项指标的完成情况呈现良好态势。2003年,全市共征收养老保险基金38.4亿元,2004年养老保险体制调整后,当年征收基金44.6亿元,增幅达16.1%,2005年征收基金57.2亿元,比去年同期增长了28.3%,增长幅度在全国位居前列,连续8年确保了企业离退休入员基本养老金按时足额发放100%。
简介:2005年底.为切实做好统计报表工作,按照劳动保障部有关统计报表制度的要求,我们及时召开了全市劳动保障综合统计年报布置会,将报表任务下达到区县劳动保障局、市级有关部门及企业。同时,在报表填报过程中,进一步加大了基础数据会审制度的执行力度,圆满地完成了劳动保障部、市妇儿工委、市统计局等部门布置的各项常规性报表、不定期报表及抽样调查报表报送工作。在圆满完成年度统计报表的基础上,为进一步发挥统计工作的服务决策作用.还组织人员对相关资料进行加工整理,编写了《2005年度劳动保障统计》参考资料,下发给全市各级劳动保障部门作为工作参考。