简介:人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响.事业单位的人事改革严重滞后.作为高校的一个内设部门——图书馆更是这样.图书馆人员在某个岗位上一千就是多年.有的甚至更长.带来的结果.一方面难免形成人员本位.思维定势.能力和素质下降.甚至不思进取.产生“疲钝倾向”现象:另一方面.某些人并不喜欢他承担的工作.有的只是应付.不会有热情.更休谈创新精神了.实为“非才之难.所以自用者实难”。因此.科学做好图书馆人力资源的再分配.做到“人尽其才.才尽其用”势在必行。
简介:对于我国国际工程承包商而言,参加世界银行、亚洲开发银行以及其他国际金融组织国际竞争性项目是了解国际惯例、加快与国际接轨的最好连径。这些国际金融组织不仅发布国际项目信息.标明国际建筑市场走势.而且不断推出国际工程承包领域中的最新管理理念与管理模式,例如目前在国内形成热潮的BOT、PPP,世界银行与亚洲开发银行也多有涉厦+并且有明确的评标方法。世界银行是垒球最大的国际金融组织,亚州开发银行的项目集中在亚太地区,密切我国国际工程承包商与两大银行之间的关系,无疑好处多多。本刊记者走访世行、亚行驻华代表赴,了解他们的业务范畴,听取他们对中国承包商的建议,用意正在于此。