简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，
简介：编辑同志：您好!我是一名退休工程师，去年被一家单位聘为技术顾问，当时签订过劳务聘用合同，合同期为1年。可是，最近在合同还未到期的情况下，单位以产品结构需调整为由解除了与我的合同。请问：我可否按照《上海市劳动合同规定》有关规定，要求单位以一个月的工资代替提前通知期。读者劳繁
终止合同能否代替解除合同？
我可否要求以一个月的工资代替提前通知期？
