简介：

简介：在现代企业内部,加强企业管理,向生产要效益,是每个管理者所追求的,竞争的手段和方法却各式各样,本文旨在告诫大家,无论如何,最根本、最直接的办法还是对职工进行素质教育,只有职工的思想觉悟和生产技能提高了,才能促进企业经济效益的提高。

简介：

简介：随着城市化的建设水平越来越高，楼房的物业管理也应运而生。物业管理，在我国虽说是个新生事物，和许多行业相比，它还十分年轻，还有许多的不成熟。所以，在全国的物业管理中，一些物管由于管理、经营、资金等等多方面的因素，出现了危机，有的由于资金问题的困扰，纷纷撤出小区，给小区的管理工作带来困难，也给城市的物业管理工作带来新的问题。城市物业管理之所以走入困境，

简介：对产业集聚的研究是当前区域发展研究的热点之一,产业集聚对增强区域竞争力的作用归因于其与产业演进的内在联系,本文结合产业演进的影响因素对产业集聚促进产业演进的机理进行了分析,同时也是对产业集聚内在作用机理的系统探讨。

简介：人才在文化产业发展过程中起着决定性作用,地方文化产业发展必须建设本土的文化产业人才队伍。海南省三亚市有着得天独厚的生态文化资源,而人才成为制约可持续发展的瓶颈。本文旨在探索当前产业融合发展趋势下三亚文化产业人才培养策略,致力于适应新型文化产业发展,服务热带滨海精品旅游城市建设,胜任规划、设计、管理的复合型文化产业人才的培养。

简介：

简介：传统的医院院长选拔已经不适应医院的发展,成都公立医院的改革经验值得借鉴,专家建议——四川成都市医管局近日透露,成都12家公立医院今年将全面启动干部人事制度改革,并推行市管公立医院院长职业化改革,让

简介：2016年,因交通、区位和生产居住条件落后,广元市剑阁县元山镇双狮村被列为当年的预脱贫村。作为帮扶单位,剑阁县人社局积极引导双狮村重点发展特色产业,全力推进整村脱贫。2016年底,双狮村顺利通过省级脱贫验收。2017年4月,剑阁县人社局在全省脱贫攻坚总结推进会上被评为全省＂五个一＂帮扶力量先进帮扶单位。

简介：目前按照国际上60岁以上老年人口达到10%、65岁以上老年人口达到7%即为进入老龄化社会的标准,中国已经进入老龄化社会。目前,中国60岁以上的老年人口达到1.4亿,占总人口的11%,解决日益严重的老龄化问题已经是当务之急。人口老龄化尽管是一个严重的社会经济问题,同时也为经济社会发展

简介：

简介：个体素质是指人在工作、生活及一切社会活动中所应具备的基本条件，是由人的身体、心理、品质、知识、能力等因素相互作用形成的人格特征。在不同的学科领域，对素质的构成有不同的划分。从人事管理和人才资源开发与管理的角度，可把个体素质划分为身体素质和心理素质两大...

简介：当前,企业内起关键作用的高级主管尤其是大型企业的经营管理人才,通过市场手段选聘的很少。据有关部门不完全统计,在去年全国企业领导人员中,由上级政府或主管部门直接任命的达75％以上,而直接由董事会选举和聘任的只有7.2％。在对日照市部分较大型企业进行调查时发现,通过市场手段选聘的经营管理人才不足十分之一,部分股份制改造企业表面上建立了法人治理结构,实际上只是将原行政管理的关系改换了名称,并没有遵循股份制公司法人治理结构的原则实行现代企业管理制度,而是变成了人们常说的"翻牌公司",在一定程度上影响了企业的快速健康发展。

简介：产业投资资金是投资基金的一个重要的品种，他对于一国的产业结构调整和某一产业的发展具有重要的作用。中国的产业投资基金脱胎于西方的创业投资基金，是随着中国的投融资体制改革的深入，适应经济发展而应运而生的一种极具生命力的金融创新产品，其目标是以促进产业发展，进而支持经济发展。

简介：名片：赵海伶,＂80后＂青川女孩。先后获得＂5·12＂汶川特大地震＂新生榜样＂、阿里巴巴＂全球十佳网商＂、感动广元十大人物、四川省＂三八＂红旗手、全国乡村好青年、CCTV2014年度三农人物等荣誉称号。成就：赵海伶的合作社已建设占地6000平方米的农副产品精深加工厂,结合网络平台、生产基地和加工厂房,形成产、供、销一体的现代化的涉农实体。五年电商之路,赵海伶为2000农户带来近千万元收入。

简介：所有的数据似乎表明中国已经达到所预期的软着陆，并且没有付出增加利率或调整汇率的代价。但中国经济远没有“软着陆派”所说的乐观。

简介：美国的次贷危机和经济低迷对亚洲经济的负面影响比人们原来预测的要大得多，此前大多数国际经济研究机构和金融投资机构均分析认为，与欧洲经济相比较，2008年的亚洲经济受美国次贷和经济不景气的负面影响极为有限，但现在看来并非如此，远远大于原来的预测。

简介：

简介：本文通过实证的方法探讨了经济转型国家失业率与外资流入的关系。结果表明，高失业率的转型国家将会造成严重的资本流入损失。本文的实证中还隐含了一个结论就是：采取激进方式转制的国家导致了比采用渐进方式转制的中国造成了更多的外资流失。这从另一个侧面反映了中国转制的有效性。

简介：年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：