简介：近年来，外汇管理模式的变革及跨境资金流动冲击的加大，对基层外汇指定银行的业务审查职责提出了越来越高的要求。另一方面，迫于经营竞争压力，基层外汇指定银行普遍重视业务指标考核，对业务审查职责有所忽视。为此，文章从加强外汇政策传导力度、建立完善的培训考核机制、实行分类监管等方面，就增强银行履行业务审查职责意识提出相关政策建议。

简介：为进一步增强员工廉洁风险防控意识，强化廉洁风险防控，5月中甸，所纪委与市场监察部召开座谈会，就异动线索上报、敏感信息管理等廉洁风险重点问题进行了深入交流。市场监察部承担着深圳市场实时交易监控、异动线索发现、市场运行监测与分析等重要职能．是落实会党委关于进一步发挥交易所一线监管职能决策部署的重要环节。

简介：在中国共产党成立93年之际，深交所党委组织全部党员观看了影片《天上的菊美》。菊美多吉生前是四川省甘孜藏族自治州道孚县瓦日乡党委副书记、乡长，2012年5月9日，因劳累过度突发脑溢血去世，年仅33岁。

简介：运营主管肩负着经营风险防范和操作风险控制的重担,是风险防控的关键岗位。本文通过调查问卷的形式,剖析了运营主管履职中存在的问题,并从再定位运营主管职责、加强业务培训、理清工作职责、优化劳动组合、完善考核机制、推动网格化管理等方面阐述提升运营主管履职能力的对策。

简介：新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。

简介：随着人民银行新“三定”方案的出台，金融标准化建设工作将迎来一个新的发展时期。在“三定”方案中特别提出：人民银行承担会同有关方面研究拟订金融控股公司的监管规则和交叉性金融业务标准、规范工作；负责金融标准化的组织管理协调工作；组织拟订征信业的发展规划、规章制度及行业标准；拟订银行卡业务技术标准等工作。而我国金融标准化工作相对国际水平而言，尚处于追赶阶段。银行、保险、证券等金融机构的新业务层出不穷，金融标准工作如何适应不断出现的新业务发展需求成为金融业面临的严重挑战。本期技术专题汇集了来自金标委、工商银行、农业银行、中国人寿等金融机构的多篇文章，就其在金融标准化建设中的实践经验与同业分享。

简介：盛夏时节，我所迎来了35名新入职员工，他们来自国内外20余所大学，专业背景涉及法律、金融、会计、计算机、人力资源和党务等。7N10日至18日．35名新员工经过为期7天的入职培训，正式投入到各自的工作岗位，为交易所事业贡献青春的力量。青春就要勇敢拼，青年员工是交易所的生力军，在资本市场发展的希望之路上，他们正怀揣梦想，锤炼本领，让青春的光芒在奋斗中愈加闪亮。

简介：（本刊讯）近日，万事达卡发布首份亚太地区市场忠诚度研究报告。作为最具活力的新兴市场之一，中国大陆消费者热衷参与忠诚度计划，人均参与7．7个计划，高于亚太地区的人均7．6个。其中，“千禧一代”参与忠诚度计划的积极性更高，平均每人参与的计划达到了9个。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。