简介：院校建设是企业大学的基础建设,深刻影响着企业大学的功能发挥。农银大学自2013年成立以来,始终秉持'服务全行战略,成为员工成长的顾问、业务发展的伙伴、改革推进的助手'理念,持续加强院校自身建设,推动培训工作提质增效。2018年,农银大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕行党委治行兴行'六维方略',在原有基础上进一步深化院校建设.

简介：农业银行员工岗位资格考试推动了各专业岗位的知识开发与归集,激发了员工自主学习的动力,促进了员工对岗位履职应知应会知识的学习掌握和更新,提高了员工的履职能力和业务水平。考试教材和试题库等资源建设是员工岗位资格考试的重要环节,利用现代管理思维和科技手段提高考试资源建设的质量和效率,是实现员工岗位资格考试标准化规范化的需要,也是推进员工岗位资格考试的重要抓手。本文结合科技与产品条线组织开展员工岗位资格考试资源建设工作和考试资源建设的特点进行分析,分享成功做法,并提出加快推进员工岗位资格考试资源建设管理系统建设的有关建议。

简介：为践行总行'六维方略',推进宁波农行'三年黄金期'发展战略,根据《农银大学培训院校特色功能建设规划》的相关要求,宁波农行着力开展特色培训项目建设研究,借助当地'王阳明思想'文化资源,依托'三个优势'定位项目目标,紧扣全行发展战略开发核心课程体系,以'1234'法推进特色培训体系实践,为总行和宁波农行的转型发展提供有力的人才支撑和智力保障。

简介：武汉培训学院作为农银大学的核心实体之一,履行'传导高层战略,传承企业文化,统筹知识管理,培养各类人才'职能,承担全行职业化、规范化、系统化岗位职业培训任务,不断深化特色功能建设,切实提升培训工作质效,为建设国际一流商业银行集团提供智力支持,为农业银行教育培训事业作出重要贡献。

简介：互联网金融和金融科技的兴起对传统银行业务,尤其是对银行网点经营和服务模式带来了新的严峻挑战.为发挥网点资源效能,实现产出效益最大化,进一步提升网点价值创造力和市场竞争力,推进智能化网点建设成为必然选择.农行青岛分行以轻型智慧网点建设为切入点,通过建立“四个统一”的推广模式,系统推进“智慧网点+”工程建设,推动网点由“结算交易型”向“营销服务型”转变,为新形势下商业银行网点转型提供了路径选择和积极借鉴.

简介：城市化是人类文明进步的重要标志。城市群是国家和区域经济社会发展的主要载体,是区域间竞争的主要依托。作为我国经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强的地区之一,京津冀地域系统相对完整,自然和人文资源优势突出,工业化基础雄厚,以全国2.3%的国土面积,承载了全国8%的人口,贡献了全国10%的国内生产总值。

简介：在当今银行业竞争日趋激烈、知识寿命急剧缩短、人才流动迅速加快的时代,如何以最高的效率、最低的成本传承企业文化、传输知识、培育人才、整合资源、变革管理,是摆在农行面前的一个重大课题。企业大学是学习型组织的一个划时代的管理创新,是现代职业教育、企业人才成长的重要模式。本文以江苏分行农银大学的建设与实践为例,从探索创新的视角,介绍江苏分行的实践成果,并对今后农银大学的建设提出几点思考。

简介：公司业务是银行的'吃饭'业务,对公客户是公司业务健康持续发展的根基。本文分析了对公客户建设面临的新形势,采取对标领先同业的方法,剖析了对公客户建设存在的主要问题。结合商业银行实际情况,提出了下阶段加强对公客户建设的主要路径。

简介：企业员工培训不同于学历教学,其生命力在于实战。近年来,针对培训过程中常常出现的'教师难讲、学生难学,学后印象不深,回到单位后动手能力差'等培训与业务脱节现象,农银大学四川分校在充分调研、反复论证的基础上提出了实战教学模式,为使实战教学更具现场感、真实感,进一步提出了模拟网点建设,并有效投入使用。这种全新的培训方式给企业培训带来了巨大变化,实现了革新传统培训模式,助推业务经营发展的目的。

简介：随着新时代人才要求和竞争形势的变化,企业大学如何通过转型升级助力企业发展成为一个亟需研究的课题。本文基于企业大学运行现状、存在问题,构建出未来企业大学发展的理想模型,明确企业大学参与企业战略的作用机制、角色定位和战略目标输出。并从人才培养、绩效改进、知识管理、平台建设、战略助推、品牌建设几个方面提出了农银大学未来建设和发展路径。

简介：近日,中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》,这为新时代干部教育培训工作提供了根本遵循,其中对培训机构建设要求'立足功能定位''突出特色'。农业银行结合自身实际,不断深化农银大学院校建设,努力打造特色、提升功能,充分发挥农业银行高素质专业化干部人才队伍建设的主渠道主阵地作用。本文结合中央要求和农行实际,阐述了未来五年农银大学培训院校特色功能建设规划总体设想及实施路径。

简介：为深入贯彻党的十九大关于打赢脱贫攻坚战的决策部署,积极落实习近平总书记10月份在广东调研时强调的基层党组织在脱贫攻坚战中要发挥战斗堡垒作用重要指示精神,结合所党委关于开展基层党支部“强基础、补短板、促提升”主题党日活动有关安排,10月30日、31日,会员部支部联合市场监察部支部组成调研团,利用我所在兰州举办会员培训的契机,一行6人于培训结束后前往我所定点帮扶单位甘肃武山县,开展扶贫调研暨国情教育活动,深化员工对精准扶贫精准脱贫的认识,增强员工爱党爱国、爱岗敬业的精神,进一步提升基层党组织战斗力。

简介：随着人民币跨境结算规模的不断扩大，本外币管理在机构设置、政策措施、统计监测、检查方式上的差异所导致的问题目益显现，如：企业登记准入实施主体不同，易形成监管盲区；监管政策不统一，影响到对跨境资金的监管合力。

简介：近年来,远程集中授权模式已是银行界认同的主流模式,该模式是现代商业银行实现授权集中管理、风险集中控制的必然选择.本文结合相关实践,介绍了远程授权模式的建立,分析了远程授权模式的优势,并重点阐述了远程授权模式的主要风险及应对的管理措施.

简介：财务原始单据包括各类发票、转账/汇款凭证、自制凭证、系统打印结算单、各类报表、预算文件等.基于OCR（OpticalCharacterRecognition）技术的原始单据管理系统（以下简称系统）,是指利用光学字符识别技术对各类原始单据进行自动识别、电子转化的基础上,提供原始单据的分类存储、共享查询和分析利用,能够大大提高原始单据的利用效率,充分发挥原始单据的功能.

简介：随着人民币国际化进程的不断深化及'一带一路'战略的有序推进,境内企业和居民对于小币种的交易需求逐步显现,商业银行小币种业务发展较快。为加强小币种业务管理,商业银行逐步制定并完善了涵盖流动性管理、利率管理、牌价管理、汇率风险管理等在内的小币种资产负债管理机制。受小币种汇率波动较大、交易规则复杂以及内外部流程机制不完善等多重因素影响,商业银行小币种业务发展还存在流动性风险管理不完善、牌价设置单一、清算渠道不通畅、现钞调运无机制等问题。当前小币种业务具有较好的市场发展空间,商业银行要从制度流程、风险管控和系统建设等方面加强小币种业务管理,积极抓住发展机遇,牢牢把握业务先机。

简介：对公三级核心客户是商业银行基础客户中最优质的群体,加强对公三级核心客户营销管理,对提高对公业务市场竞争力、价值创造力和风控能力起到了决定性作用。为深入贯彻落实全国金融工作会议精神,坚定不移实施＂六维方略＂,强化＂三大营销＂,加快构建＂三综合＂经营模式,实施十大转型突破,本文通过对商业银行对公三级核心客户认真深入研究分析,同时运用本次培训学习的＂六彩思维＂理论,三级核心客户营销管理提出了构想。

简介：2017年以来监管政策密集发布,大额罚单不断开出,被称为＂史上最严＂监管。商业银行是经营风险的行业,投行市场发展变化快、产品众多、交易较为复杂等特点为投行风险管理提出了更高的要求。本文针对投资银行风险管理的背景形势,总结当前面临的问题,客观剖析其背后成因,并提出加强投行风险管理的具体措施。

简介：加强风险管控是金融机构的'生命线',员工行为管理是风险管理的基础性工作。对于金融机构员工行为的管理工作,监管部门提出了明确的监管要求。如何将这些监管要求落到实处,是对金融机构治理能力的考验。从当前情况看,对员工行为管理地位及重要性的认识不够深入,思想上存在偏差,机制不够健全,员工行为类型、范围把握不准,没有充分发挥组织的作用,业务部门既管业务又管人难以落实,缺乏科技支撑导致对员工行为'画像'不准等,是影响金融机构员工行为管理水平提高的主要因素。随着化解金融风险决策部署的深入落实,员工行为管理水平必须相应地尽快提高。

简介：结合近年来商业银行业务经营新特点、风险管理新情况，6月8日，人民银行联合银保监会对相关制度进行了完善，形成《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》（以下简称《通知》）。