简介：什么是税收国家？为何要成为税收国家？税收国家的法治构造又当是如何？带着这一系列问题,文章从税收国家基本理论出发,探究其法治构造,结合我国在转型成为税收国家道路上遇到的一系列问题,尝试找出解决我国目前建设税收国家及其法治构造的适合途径。

简介：金融衍生工具是一柄“双刃剑”，它既具有规避风险和推动经济发展的积极作用，也具有助长经济不稳定的负作用。当今的全球金融风暴更警示我们：应在构建完备的金融监管制度、税制的基础上，有序地发展金融衍生工具市场。本文分析了我国目前涉及金融衍生工具的税制存在的问题，阐述了适合金融衍生工具特点的税制基本构成，以促进金融衍生工具市场稳定发展。

简介：实现国有企业“转制”，建立现代企业制度是当前国家经济改革的重点和难点，改革的最终目标是使国有企业成为“自主经营，自负盈亏、自我约束，自我发展”的独立的商品生产者和经营者。但从近些年的国有企业试点改革经验看，企业“转制”一方面受到来自市场外部竞争压力的选择，另一方面面临着企业自身经营管理和组织结构的调整需求。政府作为国有企业“转制”的有力支持者和推动者，在企业转制过程中应如何进行宏观抉择并帮助企业微观重构呢？一、企业“转制”的宏观抉择1、分类改造，总体把握。政府在设计企业转制上应考虑多种多样的形式，要区别企业的不同情况，慎重对待，去的试点经验和国外这方面有益启示看，首先在“转制”形式的设计上，笔

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简介：本文总结了领导式双元、情境式双元、结构式双元三种传统的双元式创新模式,结合组织模块化理论,从双元式创新中应用式创新和探索式创新的两个方向进行了组织模块化尝试,分析了组织模块化下的双元创新优势以及双元式创新的模块化平衡机制,构建了在传统市场和新兴市场两个维度下双元式模块化创新的九宫矩阵,为双元式创新的研究提供了新的思路。

简介：长期以来，我国对税收收入实行计划管理，这对保障国家财政收入起到了重要的促进作用，尤其是在计划经济条件下，对基层税务部门组织收入起到了激励和鞭策作用，保证了税收收入任务完成，因而在基层税务部门就形成了“惟以收入论‘英雄’”的观念这种观念根深蒂固，似乎是不可逆转地禁锢着我们的思想，影响到市场经济条件下税收征管质量的提高和依法治税的推进，现在已经到了需要转变和更新地地步了。

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简介：如何有效地预防、遏止和打击有组织犯罪,是法学界普遍关注的重要课题.相对于许多国家及我国港澳地区,我国刑法典的相关规定显然滞后,其缺陷愈加明显.借鉴其他国家和我国香港、澳门对有组织犯罪的刑事立法经验,进一步完善我国关于有组织犯罪的立法,对打击日益猖獗的有组织犯罪活动具有重大意义.

简介：简述了高校非正式组织有其特殊性及其存在的必要性.高校非正式组织的功能有:知识互补和创新功能,潜人才开发功能,上下沟通功能,竞争进取功能,内聚功能.但是高校非正式组织也有着缺陷,因此要发展有建设性的非正式组织,避免高校非正式组织的弊端.

简介：会计主体是会计四大假设之一,非营利组织会计主体是非营利组织会计研究的重要内容.因此,必须对非营利组织会计主体的内涵、非营利组织会计主体的分类进行深入研究.

简介：从信息流动角度看,市场营销是一个信息发送、信息传播、信息接受、信息交流、信息反馈的过程.市场营销的具体实现方式和消费者的消费观念、需求特点、信息传播和交流模式,以及销售者的观念等要素有着密切联系.首先分析了互联网商务所面对的营销特点,其中包括互联网媒体的特点和消费者的特点,然后在理论上分析了企业在互联网环境下的竞争和合作的特点,得出结论:互联网的虚拟组织将成为企业参与互联网商务活动的具有竞争力的形式.

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简介：２００１年７月１１日至９月１０日，平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作，９名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密，做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上，做到严密细致，紧凑合理整个考核工作开始前，制定详细的考核计划，将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前，先对其基本情况作初步了解，做到心中有数，工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前，集中开会，端正思想，讲明任务，提出要求，让大家客观公正，实吾求是，摒弃顾虑，畅所欲言。在个别谈话时，选好场所，严格保密，专人负责，组织有序。二、在参加座谈的人员上，

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简介：<正>1996年底的上海《吉文汇报》上曾刊登了一条该报波恩专电《德国女议长圣诞不好过》,说圣诞前夜,德国议长聚斯姆特女士却感受不到丝毫节日的气氛。因为据来自幕尼黑的消息,参与执政的德基督教社会联盟正在考虑节后提议换选议长,理由是现议长聚斯

简介：非营利组织是国民经济的重要组成部分，在我国，各种类型的非营利组织几乎提供了从教育到科学、文化、体育、医疗保健、环保及公用、农业等方方面面的服务，在整个国家的经济和社会发展中占据着非常重要的位置。

简介：在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。

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