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简介：近年来，吉林省国税系统共举办各类公务员培训班825期，培训26，250人次，其中，省局举办培训班85期，培训6889人次，全系统公务员培训工作提前两年完成了总局提出的五年内将公务员轮训一遍的任务。主要做法是：

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简介：为建设服务型税务机关，公务员面对纳税人应以真诚和尊重为本，通过礼仪培训掌握着装、言谈、举止、公务处理等行为规范。

简介：今年以来，郑州市地税局围绕提高公务员队伍的整体素质这一目的，采取切实有效措施，坚持“四个到位”，强化培训工作，收到了较好的效果。

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简介：随着我国公务员制度的逐步推进与完善，国家人力资源和社会保障部对公务员培训提出“以能力建设为主线，在培训指导思想上向提高素质与提高能力并重转变”的理念，各级公务员培训施教机构在培训项目中纷纷导入增强团队意识、训练心理素质的课题——素质拓展训练，达到改善组织内部沟通，树立团队协作、培养创新意识，提升领导力与执行力的培训目标。

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简介：职业生涯管理理论拓展了税务公务员培训的思路，从职业生涯管理的视角对现有税务公务员培训体系加以完善，构建基于职业生涯管理的培训体系，可以使组织和个人都充分认识并享有培训的功能，形成个人、组织“双赢”的局面：在重视职业生涯管理的前提下实施终身培训会成为一种培训新理念，税务组织培训计划的制定、培训需求的分析、培训内容的整合、培训效果的反映都可以围绕税务公务员的职业生涯阶段展开。将职业生涯管理制度化，强化培训的激励和约束。可以形成持久的培训动力机制。

简介：对公务员实行工作考核几年来，各级领导和人事部门都能以《国家公务员暂行条例》为依据，对公务员的考核工作，加强领导，精心组织和部署，取得了较明显的成绩，较大程度地提高了工作效率。归纳起来，大多数单位的考核工作，可以用以下四句话概括：按照《条例》要求，履行法定程序，采取正确方法，体现客观公正。各种考核程序和考核结果经过实践的检验，不但得到了广大公务员的认可，而且为我们下步更加深入地探讨公务员管理办法积累了不少经验。但是，在公务员工作考核中，不可避免地还存在着一些问题和需要改进的地方，有些还带有普遍性，如不尽快研究解决，势必影响整个公务员管理的大局，影响激励机制的作用发挥。我们认为，目前公务员考核工作

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简介：采用问卷调查法,以2017年某省国税系统新进公务员为样本,针对青年公务员职业生涯现状调研。通过数据分析,了解青年税务公务员的职业价值观、职业生涯现状、对组织的生涯管理评价等。在对数据的调查分析基础上,从生涯管理的角度提出对青年公务员开展职业生涯管理的建议与策略。

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