简介:工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来,商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局,选择了适合于本行业经营特点,最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业,其工资分配形式是不尽相同的,概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等.多种类型的工资分配方式,与企业的经营规模、经济效益紧密相关.舍此,则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平.然而,劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策,主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步,避免企业之间工资差距拉得过大,造成收入分配的畸形,出现分配不公的
简介:1994年的分税制体制改革,取消了按所有制性质征收企业所得税,但企业所得税不规范之处并没有得到根本改变。随着经济的发展,企业所得税不规范行为越来越严重。为此,笔者结合工作谈谈对规范企业所得税的意见O一、企业所得税不规范的主要表现和存在的问题(-)内外资企业所得税政策不一致目前,我国的内资企业、外商投资企业和外商独资企业所得税政策不统一,这是企业所得税不规范最突出的表现。首先是在立法上不一致,内资企业实行的是企业所得税暂行条例及其实施细则;外商投资企业实行的是外商投资企业和外国企业所得税法及其实施细则。其次是内外资企业所得税税率不同,内资企业绝大多数实行对%的税率;外商投资企业实行15%一24%