简介：

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简介：和谐统计环境是和谐社会的一个组成部分。统计的发展离不开统计环境，统计环境直接制约着我国统计理论．教育及实践的发展水平。本文主要从和谐统计环境与社会经济和谐发展的关系。谈谈和谐统计环境构建的必要性，阐述了和谐统计环境的构建方法。

简介：回顾我国改革开放20多年来的实践已经充分证明，“发展是硬道理”。发展是关系到国家进行社会主义建设事业和命运的大事，也是我国进行现代化建设的重大原则问题。当前我们必须在实践中加深理解和树立起全面，协调可持续发展的思想观点，努力促进我国经济社会和人的全面发展，社会发展的实质是以经济发展为基础的全面发展，社会的发展最终要彻底消灭贫困现象，贫困和落后不是社会主义，贫困又是产生社会不安定和不和谐的重要因素，

简介：食品质量安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展和社会稳定。近年来，各地质检部门按照质检总局建立全国“统一管理、分类监管、重心下移、层级负责”食品安全监管新机制的要求，严格履行日常卫生监管职责，建立食品安全区域监管责任制，进一步明确责任追究制，食品安全监管工作取得了一定成效。

简介：根据中国纺织品进出口商会、中国服装协会、中国商业联合会发布的《2008／2009中国服装行业发展报告》，广东省纺织品进出口股份有限公司2008年婴儿服装的出口以金额4038万美元居全国第二位。平均单价超过15元／件、套，亦处于行业中上水平。如果将中大童装也统计在内，公司童装业务规模可能超过7000万美元。

简介：适应经济改革形势需要寻求自我生存发展之路￥委机关服务公司经理段继和机关服务公司是经贸委直属的事业单位，其任务是为委机关和全委系统提供服务、管理、保障工作。公司人员多、业务杂、摊子大、分布面广，经费来源主要是管理服务费和委里下拨的少部分事业费。面对经济...

简介：企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。

简介：构建社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会在新世纪、新时期提出的新目标，是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导作出的重大理论创新，是在国内外新形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。作为主管招商引资工作的部门，如何在招商引资工作中把加快发展步伐与构建和谐社会结合起来，建立招商引资和谐社会，

简介：构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的战略构想，是马克思主义国家学说的重大创新。它要求我们必须抓住和用好战略机遇期，走可持续发展之路，准确地把握国际局势，有力应对国际矛盾和挑战，加强党的执政能力建设，巩固阶级基础，扩大群众基础。小康社会必然是和谐社会。

简介：行政事业单位作为承担公共管理和社会服务职能的重要机构，国家审计署为履行监管责任，会定期对其进行政府审计工作。随着《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》文件的颁布与实施，我国行政单位内部控制自我评价报告正式提上日程。不难发现，这是行政事业单位内部控制体系逐渐完善的表现，在内部控制自我评价报告的基础上，我们能够更加清楚地认识到内部控制体系目前还存在的不足之处并且制定相应的解决措施。

简介：1992年7月,国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,推动了全国不同行业国有企业转换经营机制的进程。虽然不同行业的国有企业转换经营机制有其各自的区别和特点,全国除工业企业外的其它行业转换经营机制的相关条例和实施细则也未出台,但转换经营机制“自主经营、自负盈亏,自我发展、自我约束”的目标却是共同的。由于企业转换经营机制在所有权与经营权分离方面,在经营权的落实方面,与政府转变积能相互配套和

简介：到二О二О年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务是：社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障；

简介：重庆对外广告公司原来是一家仅有十五名在册职工的国有专业外贸企业。2000年前，企业连年亏损，所借银行巨额债务无力偿还，因而失去借贷信誉；职工收入低下，人心涣散，矛盾百出，人才外流，企业处于破产与解体的边缘，被称为重庆市外经贸系统的“小老大”（规模最小的老大难企业）。

简介：随着近年来普通高校大规模扩招，大学生就业形势日益严峻。三本院校工商管理类专业学生就业缺乏竞争力，自我效能感不足，在职业决策时目标模糊，自我认知不清，焦虑情绪明显。通过分析三本院校工商管理专业毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系发现，增强自我效能感有助于提高工商管理类学生就业竞争力。因此，高校应引导毕业生落实职业生涯计规划，进行积极的自我强化；悦纳自己，进行积极的自我暗示；进行归因训练；重视大学生实践能力的培养。