简介：现有的部分国营(集体)企业,按照《股份制企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》和《公司法》等有关法规的要求,改组为股份制企业,是企业转换经营机制,实行现代企业制度,规范市场经济主体的重大举措。尽管绝大部分企业因条件所限,只能改组成内部股份公司,或改组成有限责任公司,但仍然会有数量可观的企业,将严格按照《公司法》和《规范意见》的具体条件,组建股份有限公司,并经国务院证券管理部门批准为股票上市公司。这些上市股票,将形成汹涌澎湃的股市潮,许多投资者,挡不住股市利润的巨大诱惑而成为股民。如果购买股票主要是收益性的投资行为,在选

简介：随着我国国有商业银行股份制改革的推进，国有商业银行的内部控制得到了重视和加强。然而，回顾2007年国有商业银行的业绩，不难发现，从银行股的表现、银行理财产品的收益到银行风险及成本的控制都不尽于人意。这除了受到外部经济、社会环境影响外，企业内部控制失灵也是一个重要的原因。本文根据国有股份制商业银行公布的2007年度财务报告．分析了产权结构、风险控制以及企业文化的不足对银行内部控制的影响．提出了完善内部控制的对策，旨在增强国有股份制商业银行的竞争力。

简介：商业银行改革有外部市场和内部治理两条路径。内部治理路径的顺利实施有赖于外部市场路径畅通，外部市场路径的畅通又依靠内部治理路径的完善，我国现有股份制银行的异化，已经为此提供了经验与教训。国有商业银行改革必须沿着内外两条路径展开，改革的成功与否，取决于能否做到内部治理路径与外部市场路径的健康并行。

简介：

简介：江苏开元国际集团畜产进出口股份有限公司自1974年1月1日自营出口以来，业务不断发展壮大。已连续多年进出口额在一亿美元以上。特别是近年来，公司坚持以人为本，励精图治。2006年出口达15，871万美元。创历史记录，并取得了较好的经济效益。公司通过ISO9001：2000质量管理体系认证（证书号为：3200／200210788）。公司经营范围广泛，贸易方式灵活，实力雄厚。在国内外享有较高的信誉。

简介：淮坊乐港食品股份有限公司．是集肉鸭养殖、加工及出口贸易于一体．在行业中配套最完善．技术最先进．规模最大的企业之一。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》施行前依照有关法律、行政法规、地方性法规和国务院有关部门制定的《有限责任公司规范意见》《股份有限公司规范意见》登记成立的有限责任公司和股份有限公司(以下称原有有限责任公司和股份有限公司),在我国经济建设中发挥了积极作用。但在一些方面还不完全具备《公司法》规定的条件,因此,根据《公司法》的规定,原有有限责任公司和股份有限公司必须依照《公司法》进行规范。现就规范工作有关问题通知如下:

简介：挪威Terra证券公司宣布破产；德勤拟为涉嫌审计不当支付3825万美元；AIG虚增财务案将丹庭巴菲特成证人；

简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

简介：一、跨国公司1．世界最大的跨国公司概述经过数年的扩张，以境外资产、销售额及雇员数量作为衡量标准的世界50家最大的非金融跨国公司的境外运营在2001年几乎停滞了。尽管信息和通讯技术市场的泡沫破灭了，但是和前些年相比，前50强的产业构成并没有发生显著的变化。

简介：连城经贸公司连城经贸公司是一家外向型的乡镇企业，主要加工、经营南方薇菜、北方薇菜、腌渍真蘑、黄花松茸、滑子蘑、趟子蘑、蕨菜、蕨菜干、团体木耳、白瓜子和红小豆。产品销往日本、韩国和丁欧一些国家，年销售额１２００万元，欢迎中外客商合资合作，扩大加工和经营...

简介：自改革开放以来,随着跨行业兼并、行业联合以及资产重组等扩张行为的逐渐产生,涌现了很多企业集团。虽然企业集团具有很多方面的优势,例如模块效益以及多元化经营,但是也不可避免存在一定的弊端和问题。其中较为突出的一个问题就是集团公司对子公司的管控,一旦集团公司对子公司的管理失控就会给整个集团带来重大的损失,因此,集团公司需要加强对子公司的内部控制。本文首先阐明集团公司对子公司进行内部控制的必要性,接着分析我国集团公司对子公司内部控制存在的问题,最后提出如何完善集团公司对子公司内部控制的具体措施。

简介：本文主要以跨国企业的一体化-本土化体系作为分析的基础,通过问卷调查的方式,对不同经济条件及区域下跨国企业的在华子公司战略角色策略演变进行详细的分析,通过分析结果我们可以发现,跨国公司的在华子公司,大体来说可以分为自主型、积极型、静止型和接受型四种类型,而且其本土化的程度正在逐步提升,向着更加积极的自主型子公司进行改进.我们要根据这样的演变趋势提出政策性的建议,以促进跨国企业的在华子公司能够在未来得到更好的发展.

简介：2005年2月10日，欧盟委员会宣布：欧盟将提前实施新的普惠制安排。实施日期将由原定的2005年7月1日提前至2005年4月1日。欧盟这一措施表明各给惠国开始重新评估普惠制的作用，欧盟新普惠制公布实施后，必将带动欧盟以外的其他给惠国加快修改各自的普惠制方案并提前实施，从而极大地影响我国的对外出口，使我国出口产品进入“后普惠制时代”。

简介：公司治理包含“结构”和“机制”两层含义，它们对应经济交往中的正式规则与非正式规则。正式规则与非正式规则相兼容的基本原理是前者要以后者为本源才能发挥效力。起源于英美等国的“法人治理结构”实际上是对其特定企业所有权安排决定机制的法律认可，因此体现了“结构”与“机制”的内在统一；而在中国国有控股公司中，法人治理结构所本源的机制并不存在，道是其公司治理失效的根本原因。

简介：阿德里安·伍德里奇说。一小群大公司——有些是老牌企业，有些是新兴公司——将再次主导着全球经济。这是好事还是坏事？1910年8月31日，西奥多·罗斯福在堪萨斯州奥萨沃托米市发表了一场激烈的演讲。这位前总统赞扬了美国非凡的新商业力量，同时也警告说，美国的工业经济已经被少数几家企业巨头接管，这些巨头为少数人创造了无与伦比的财富．并对美国政治进行了越来越多的控制。

简介：上海输配电股份有限公司面对近年来进出口业务退税率下降、汇率波动、人民币升值等严峻形势，不等不靠，迎难而上，采取有力措施，使进出口业务量连年保持两位数增长。2004年进出口销售额4．07亿元，2005年为6．9亿元，2006年力争达到7亿元，出口创汇6000万美元。今年1—6月，完成进出口销售额3．7215亿元，同比增长23．8％；出口创汇达3309万美元，比去年同期增长24．3％。他们的具体做法是。

简介：本文首先分析了年薪制存在的问题：激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等；然後提出了完善年薪制的对策：明确经营者范围，合理确定年薪标准，建立科学、客观的薪酬评价体系，把长期激励和短期激励结合起来，大力发展企业家市场，加强年薪制的综合配套改革等。

简介：

简介：一、信用标准与信用条件决策常言道“牵一发,则动全身”,信用标准与信用条件的改变,必然会对收益与成本两个方面产生影响。因此,决策就是通过比较信用标准、信用条件调整前后的收益与成本的变动,遵循边际收入应大于边际成本的原则,作出方案的优劣选择。例1:甲公司拟更改原定信用标准和信用条件。原定信用标准为可给予信用客户的坏账损失率不超过2%,信用条件为“2/20,NET60”,估计有50%的客户愿意接受现金折扣优惠。现有A、B两个方案:A方案降低信用标准,可接受的坏账损失率为3%,信用条件为“2/20,1/30,NET90”,估计分别有40%和20%的客户愿意接受所提供的现金折扣优