简介：办公室接待工作是机关单位常规工作体系的重要组成部分,而接待工作水平也直接体现出机关单位的形象以及接待人员的综合素质,并影响到相关工作的展开。但随着各地以及各个部门之间沟通互动程度的增强,办公室接待工作的重要性开始逐步凸显。对此,机关单位要提高对办公室接待工作的重视工作,并结合接待工作的需要提出提高接待工作水平的策略,为机关单位的长远发展提供助力。

简介：当前经济全球化一体化进程不断加快,会计作为一种国际通用的商业语言,国际化要求越来越高,同时会计国际趋同也成为我国会计改革的一种趋势。但会计又与一国特定的生产力水平、经济体制、社会制度、文化等密切相关,具有明显的国家化特征。本文首先阐述了会计国际趋同的背景,然后分析了中国会计与国际会计的差异,并介绍了中国会计的特色,并在此基础上提出新时代中国会计的发展路径。

简介：近年来,政府管理改革的脚步逐渐加快,我国预算管理制度也在不断改革,随着改革的不断加深政府会计的重要性也在逐渐显现。改革是一个不断探索不断进步的过程,在'政府与非营利组织会计'的教学中依然存在着诸多问题,本文主要阐述了该会计课程在会计学专业课程体系中的重要位置,及其相应的教学特点和改革目的进行深刻分析和讨论。

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简介：房车旅游在国内作为一种新的休闲体验方式,越来越受人们的喜爱,本文在探究我国房车旅游发展现状的基础上,分析目前制约房车旅游发展存在的问题,并提出了一些建议,以期实现房车旅游的健康发展。

简介：2008年北京奥运会已经是个不是梦的现实，完全量化实现星级饭店的建设，我认为是很重要，但却不是唯一的。

简介：博物馆是展示和储存文物的专场,也是人们了解文化历史的重要途径,因此如何加强基层博物馆的文物保管是其工作的重点内容,基于此,本文从影响基层博物馆文物保管水平的因素出发,对其改善措施进行探究。

简介：许多旅行社，在非典过后旅游恢复初期时，草草贴在原有线路产品上的“健康”两字。也已经被太阳晒褪了色．随风刮落了去。“该怎么样还怎么样”，相声演员侯跃文在5月SARS正盛的时候说的话正在应验。可惜，这是在现实生活中而非仅在艺术舞台上。

简介：一笔写出的两个“会奖旅游”。使得无论是在政府部门的一味布道上，还是媒体的演绎评论中，都或多或少有了一些“盲人摸象”的寓言故事的味道。

简介：长期困扰旅游业发展的旅游投资不足问题也使得各级地方政府和旅游管理部门认识到，仅仅依靠国家这种单一的投资主体已经无法适应旅游市场的需求，只有民营资本的参与，才能最终解决这一矛盾，并以其独特灵活的经营方式促进旅游业的发展。

简介：随着社会各行各业的快速发展,人们更加注重各方面管理工作的质量,并且引进了精细化管理的概念。尤其是在财务会计工作方面,精细化管理尤为重要。财务会计管理是企业管理中的重要组成部分,直接影响着企业的收益,因为企业的一切核算和预算工作都是有财务会计来执行。所以想要提升企业的管理水平和自身的竞争力,就需要完善财务会计管理工作。精细化财务管理能够保证企业在竞争市场中长期稳定的收益。

简介：我国为推动与“一带一路”沿线国家的贸易发展,在对外基础设施投资上倾注了大量资金,以期打通贸易通道。当前研究中缺少对“一带一路”沿线国家境内电子商务平台构建的探讨。本国电商发展是跨境电商发展的基础,本文以斯里兰卡为例,探索通过搭建斯国境内电商平台带动跨境电商,进而带动贸易增长的新途径。

简介：2003年2月18日，第一批中国游客持加注过ADS签证的护照完成了赴德国旅游的首航，尽管这在当时成为欧洲旅游开放的标志性事件，各大媒体争相报道，但“德国一地”的事实难免令人感到，距离真正的畅游欧洲尚需假以时日。

简介：高职二级学院党建工作与人才培养工作的有效融合有利于二级学院的发展与建设,通过分析高职二级学院党建工作与人才培养工作的联系、跨度、衔接,有理由两者的有效契合,增强党建工作的活力,培养人才。

简介：思想政治工作与社会工作相结合是今后农场思想政治工作改革的一个趋势。社会工作中的价值理念,个案工作、小组工作、社区工作等社会工作方法,可以为农场原有的思想政治工作提供一个全新的视角,促进传统思想政治工作的转型与创新。

简介：古典诗词歌曲《长相知》出自汉乐府民歌作品《上邪》,是一首典型的中国艺术歌曲。演唱时与中国传统戏曲吐字行腔相结合,运用强弱关系、气息控制等艺术歌曲的处理手法来表达女主人翁对爱情的执着。

简介：圣诞前夕，美国华源科技协会，北京2003精英晚会在中国酒品酒俱乐部赞助下，成为一次科技和投资界精英欣赏美食葡萄酒的活动。

简介：在日前举行的“首届中国饭店职业经理人高级研讨会”上，国家旅游局人事劳动教育司副司长陈志学说，酒店行业真正的职业经理人太少。据了解，目前全国有星级饭店7358家，饭店“官员化”或准职业经理人的现象较为普遍。陈志学说．总体看来，饭店职业经理人的职位与能力不匹配，表现在缺乏诚信与合作精神。职业责任感不强，短期行为严重。此外，学历偏低，人才结构不尽合理，经验型和转行、半路出家的人员偏多，真正学饭店管理或相关专业的专业人才偏少。