简介：“公司生病，员工吃药”是管理中的常态。让员工回顾、总结、接受培训，都将员工作为治病救人的目标，但殊不知，问题的根本在公司，是公司病了，员工表现出来的只是病症。

简介：本文在分析当前非遗过度产业化现状的基础上,提出非遗产业化的运行模式为通过有限管制与有限市场的结合,实现政府有效指导下的市场运行模式。文章提出非遗＂过度产业化＂治理要坚持即行阻隔、综合处理和区别对待原则,并就治理机制的建立与完善提出了看法。

简介：随着知识经济的兴起,人力资源的作用日益凸显出来,推动人才资源向人才资本转变就是推动经济社会发展已成为不争的事实。本文从人才的科学定义入手,阐述了人才资本不同于一般资本的特性,从而提出人才资本投资能带来物力资本不可比拟的巨大效益,因此号召政府、社会、单位共同参与人才资本的运营。在全社会确立人才资本是第一资本的投资地位,为更好更快地全面实现小康社会而服务。

简介：本文从中华老字号的历时性与共时性特征出发,阐述了通过内部整合与外部吸收,形成的文化融合、吸纳和创新的特点,揭示了与多重文化元素的关联以及对亚洲文化的深刻影响,体现了中华老字号博大精深的文化内涵。

简介：建立健全有效的内部会计控制制度对现代企业来说至关重要,现代化企业要实现现代化的管理,必须实施有效的企业内部会计控制。本文首先分析了内部会计控制制度的作用,通过对企业内部会计控制的内容和原则的认真分析,最后提出了建立和完善内部会计控制急需解决的问题。

简介：随着我国经济的迅速发展以及迈向国际化,当前企业已经开始注意探索实施与完善税务筹划的工作,本文从税务筹划的概念、特征以及企业实行税务筹划的意义进行分析,继而探讨实行税务筹划的几种主要方法,最后提出企业在实行税务筹划方面应当注意的几个问题,以期能够为当前我国的企业实行税务筹划提出有效的指导意见。

简介：人力资源管理又称人力资源开发与管理,通常指的是围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。我国的卫生事业单位有着社会公益的第一属性,其人力资源管理工作既要有效保证目标和区域卫生事业单位发展目标的实现,又要能够促进卫生工作者个人的发展。因此,卫生事业单位要更加重视人力资源管理,在工作中充分调动每个人的积极性,