简介:摘要本文以国有企业———天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位等都与此有关。它导致“干好干坏一个样”,大锅饭现象不同程度地存在,人们工作积极性、主动性差,产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论———超Y理论,在国企引入“末位淘汰机制”、“全员营销机制”、“销售资源整合机制”等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标,为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。
简介:'股转这么考的初衷主要有两个。一来,新三板董秘大多是半路出家,好一点的可能是从行政和财务转过来的,差的可能就是不知从哪个岗位上拉来兼任的,素质和专业参差不齐。这次考试,可以真正帮助大家提升业务能力和理论素养,加强管理。二来,新三板市场发展到现在,已经出现了瓶颈,监管层提出要二次创业,所以挂牌公司的资本市场参与能力必须要加强,只有这样,未来推出的政策才能有效实施。'
简介:院本文主要介绍了形状记忆合金的形状记忆效应和超弹性的原理分析。