简介：人本管理就是以人为核心的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素及本质因素，既是企业一切管理活动的主体，又是企业管理的出发点和归宿。可见，在当今以人为本的管理理念应是电力企业做强做大的根本保证。

简介：摘要在市场经济快速发展的当代，以知识管理的理念来管理企业，提高企业的综合竞争力已成为决定企业未来命运的关键。本文在研究和分析知识管理概念及其重要性的基础上，探讨了如何在电力企业有效推行知识管理。

简介：摘要安全生产是管理电力的头等大事，没有安全生产就没有电力效益，要认真贯彻落实安全生产“预防为主”的方针。

简介：摘要本文提出了电力营销管理面临的主要问题，分析了供电企业电力营销管理策略，介绍了供电企业推行精细化营销管理的重要意义和对策，强调了科技和人才管理。

简介：摘要随着国家电力体制的不断改革，记录电力工程建设的档案在其形成、管理、利用等方面也日趋复杂。电力工程建设中的档案牵涉面广、专业性强，其工作的质量直接影响到工程建设。而在实际工作中又有很多不合理的地方，导致电力工程档案的管理混乱，尤其是在档案收集方面，常常是缺乏完整和准确性的。为此，必须加强对电力企业建设工程档案管理进行深入的分析，把其对工程建设的影响降到最小。

简介：摘要作为现代电力营销系统中的一个重要环节，电能计量的传统方式是依靠人工现场抄表，在实时性、准确性和应用性等方面都不能适应市场的需要。本文就电能计量管理所引进的自动抄表技术特点作介绍，突出自动抄表技术在电力营销中的应用，进一步探讨电力市场营销的策略。

简介：摘要安全监督预防管理的实效就是，有效的及时的制止人员的违章行为；在调查研究分析人的不安全行为、设备的不安全状态、环境的不安全因素的基础上控制生产过程中的安全风险因素；最终落脚点体现在避免任何事故。

简介：文章分析电力设计阶段在合理确定和有效控制电力工程造价中的作用及基本做法。

简介：摘要生产犹如和平年代的战争。要打胜仗，必须要安全挂帅，也就是说一切生产活动都以安全为中心，安全有生产的主导权、否决权。

简介：电力客服服务系统对于电力企业的运营管理有着重要的意义，能够为客户提供全方面、高层次的服务，使客户满意度大幅提升，也有利于企业形象的树立。在服务系统的运营管理中，要规范服务标准，加强运营团队的培训考核。文章从实际问题出发，本着实用、有效的工作原则，对电力客户服务系统的构建及管理进行简单阐述。

简介：摘要本文从安全、质量、工期、成本四个方面对如何进行电力建设工程土建施工管理进行了分析，揭示了施工管理在企业运营中的重要性。

简介：

简介：摘要电力安全生产是电力企业生存和发展的基石，影响着电力企业本身的内外形象，电力企业改善安全管理状况的关键就在于通过提高安全管理能力，完善企业安全战略决策机制，优化安全资源配置，整合安全管理体系与政策。

简介：摘要电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展和人民生活起居等问题。文章对电力生产安全存在的一些问题进行分析，并提出解决对策和建议。

简介：财务管理是企业管理的重要内容,是企业运营成本、经济效益的决定性因素,对任何企业而言,做好财务管理是其自身健康、稳定发展的重要保障。预算与风险管理都是财务管理的重要手段,其管理的对象有所不同,文章以电力企业为例,探讨预算与风险管理对财务管理的重要作用,以促进电力财务管理的水平提升。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力生产水平也有了很大的进步，在生产过程中受到电力特殊性的影响，存在了很多安全风险，如果不加以管理就容易导致安全事故、经济损失等问题。下面论文就对电力安全生产管理问题及解决对策展开探讨。

简介：摘要配电网是电力系统发电、输电和配电(有时也称供电和用电)三大系统之一。电力公司通过配电网实现产品销售——向广大电力用户提供电能。随着经济的发展，观念的变化，电力公司正经历着一场深刻的变革电力市场自由化。配电自动化及管理系统是一项系统的综合性工程，成功的配电自动化是设备的可靠性和方案的有机结合，针对配电自动化及管理系统发展的过程及其特点，根据配电网规模、地理分布及电网结构，提出了配电自动化及管理系统的结构及其主要功能，并就在具体实施过程中值得注意的问题进行了探讨。

简介：【摘要】 在我国， 电力企业是非常重要的一个行业。我国的电力行业在过去很长一段时间都处于一种垄断的状态，所以其所执行的营销管理模式到现在为止还在沿用过去的旧模式。当前， 我国电力行业整体所呈现出的营销水平普遍较低，没有一定的深度和广度，因此加深 对供电企业当中电力营销的管理及对策研究，有着非常重要的现实意义。

简介：摘要作为国民经济的先行产业，我国电力产业在此番国际金融危机风暴的席卷下，正面临巨大的挑战。针对新形势下电力需求疲软的状况，本文首先分析了金融危机对电力需求造成的影响，然后分析了电力需求侧管理中的问题，最后提出了实施电力需求侧管理有关措施。

简介：摘要：随着我国社会经济的稳定发展，人才的流动性也更加明显。在各个行业领域中，流动党员的数量在逐渐增多，其范围也在不断扩大，给我国企业的管理带来了一定的难度。因此，需要加强对流动党员的管理，通过采取合理的控制对策，确保流动党员的全面稳定管理。