简介：

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简介：古代强调：修身、齐家、治国、平天下，也就是先从“修身”做起，才能进而平天下。放之企业也是一样，领导者必须从自己做起，才能影响别人。

简介：作为一名厂长,要担负起组织企业两个文明建设的重任,不仅要具备良好的业务素质和领导才能,而且尚需提高思想政治水平和加强道德修养,使自已成为“自重、自省、自警、自励”的模范。一自重所谓“自重”,即自我珍重,保持人格的尊严。对于一名厂长来说,只有加强道德修养,首先解决了世界观和人生观的问题,真正确立了全心全意为人民服务的观念,才能为职工群众掌好权、服好务、谋好利。否则,如果品行不端,不仅不能做到自重自爱,乃至做出违法乱纪、丧失国格和人格的事来。所以,厂长能不能

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简介：党中央把基层党组织建设作为党的建设的基础，将其放在重要的地位，作为党的最基本的工作来抓。可以说，党的基层组织是党组织的细胞，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。没有党的基层组织建设，就如同无本之木、无源之水，就不可能谈到党的建设，党的领导也就成了空中楼阁。作为新时期企业的基层党组织，应加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

简介：如今，“健康就是财富”常见于报端。这句话，耐人寻味，寓意深长，是对“健康”全新的认识。

简介：如果采取股权并购,并购双方往往想当然地认为无需制定职工安置方案。其实不然,无论是《公司法》和《劳动合同法》均规定公司在决定涉及劳动者切身利益的重大问题时应当听取职工意见。而且,实际情况比法律更复杂,不可掉以轻心

简介：摘要《企业会计准则第9号—职工薪酬》对职工薪酬的范围、确认和计量、披露作了详细的规定。随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，只有全面理解职工薪酬，才能正确运用职工薪酬进行完整的人工成本核算。

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简介：摘要党员是社会主义现代化建设的重要支撑力量，在改革开放和推进现代化建设尤其是在信息化迅速发展的当今社会，怎样才能发挥党员在企业发展进程中的模范作用，是企业和党员自身都应该值得深思的问题。本文分析了当前党员在企业管理中发挥模范作用出现的问题，阐述了出现上述问题的原因，并对党员在企业管理中发挥模范作用提出了一些建议。

简介：对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

简介：百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。

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简介：摘要全心全意为人民服务是我党的宗旨。在企业中加强党建工作，结合企业经营管理，与时俱进，大胆探索，勇于实践，有力地促进企业持续科学发展，开展创建“共产党员模范岗”活动，对于提高党员队伍的素质，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党组织战斗堡垒作用，起到十分重要的作用，特别是服务行业，面向的人群较为广泛。长期地对党员进行党性教育，员工潜移默化地以此作为榜样，以实际行动，脚踏实地在各自平凡的岗位上努力奋进并寻找自我，从而提高管理水平和服务质量，同时，也带动着行业的发展。

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简介：现代企业管理的首要问题,是如何调动企业全体职工的积极性,并有效地激励企业职工的内在潜能,使之能够为企业小环境的各项建设发挥出积极的作用。这是增强企业凝聚力,展现企业思想政治工作效能的突破口。企业职工内在潜能具体分为动态潜能、静态潜能两种类型。动态潜能表现在:工作的主动性、责任心和创造力方面;静态潜能有:职工个体的进取意

简介：摘要企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录。近年来，随着市场经济的逐步发展，人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入，企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。

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简介：社会学理论告诉我们:"人有很强的学习能力。人的学习能力是由个人的天赋,社会的教育和个人的努力三个方面因素互相作用造成的"。在建立现代企业制度,转换企业经营机制的新形势下,如何增强企业职工教育的活力,提高职工的文化素质和技术水平,如何适应市场经济条件,重新构建自己,确定工作方向,在市场竞争中,让职工以改革求发展,以竞争求生存,以业绩求支持,以奉献求发展等都是崭新的课题。自我提高的良机在计划经济占主导地位的时期,企业本身是政