简介:摘要目前,正在建设西气东输和川气东输等几条重要的长输天然气管道建设,我国能源结构将做重大的调整,越来越多的东、西部城市将用上清洁、环保、安全的天然气替代污染严重的煤炭和液化石油气;因此,近几年内,我国城市将新铺设大量的燃气管网。新铺设的管网均为中压天然气管道,而新铺设的压力管道在投入使用前必须经过严格的验收证明其无泄漏,以确保管网运行安全。随着城市的扩建、人口密度的增加以及不断涌现出的县级城市,人们的供气管网在这种特殊条件下新建、改建、扩建。因为目前国内普遍采用“打压试验法”来进行气密性检验,然而,用此方法虽然能判断管网中是否有漏,但却不能确定漏点的准确位置,也不能在施工过程及时回填土方,给城市的交通和人们的生活,施工队伍施工带来不便,采用一种新的查漏技术——氢气示踪法,可以解决这个难题。新的查漏技术埋地管道定期检验中也可以采用,这种新的查漏技术施行起来并不困难、复杂,只比打压试验法多一种检测示踪气体的设备——氢气检测仪。
简介:摘要社会的蓬勃发展带动了城市交通的变革,在越来越通畅的道路下面埋藏着为城市人民提供水源是给水管。科学的进步使城市的功能日趋完善,供水管的施工技术关系着整个城市的用水问题。利用SAP2000的计算机软件的强大的分析功能,对市政给水管的埋设进行工程静力分析,试验中将市政给水管受力在日常的承重力度下浅埋到土下,这个时候测试给水管的应力状态。测得试验数据后再将给水管处于两种非常极端的条件下,一种是使给水管的负荷无限制的增大,另一种是将给水管不限制深度的埋设,直到给水管承受不住应力而破裂,分析出水管能承受的最大的应力值。通过以上精确的科学实验得出一个结论,这也是本文议论的重点,在浅埋市政的给水管时,给水管可承受的土层厚度为0.5m。
简介:咨询公司绩效管理培训的重点是企业的主管或直线经理。因为在绩效管理中,主管或直线经理是实施的主体,起着桥梁与纽带的作用,上对企业的绩效负责,下对下属员工的绩效提高负责。如果主管或直线经理不能转变观念,不能很好地理解和执行,再好的绩效管理体系、再好的绩效政策都只能是水中花、镜中月,只能与“鸡肋”无异。所以,在实施绩效管理过程中,培训重点对象是主管或直线经理这个主体。统一他们的思想,使主管或直线经理在绩效管理中充当好自己的角色,承担起自己应该承担的责任,做好自己应该做的工作。只有主管或直线经理按自己的分工真正动起来了,绩效管理才能按预想的方向前进,才能真正地落到实处,得到有效实施,产生预期效果。