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  • 简介:中国企业界常常存在着一些仅仅需要时间就能证明的悬念。在过去的几十年里,中国的保健品市场出现了太多的叱咤风云的人物和品牌:吴炳新和三株;姜伟和飞龙;骆辉和太阳神;重新站起之前的史玉柱和巨人。不到十年,都败在了时间这个敌人手下。青春宝却一如她产品的广告语“青春宝保青春”,近三十年历经时间的洗礼却稳健增长。青春宝惟一的秘密仅仅是:实在的品质和成效,赢取消费者信赖,形成了一个稳固的消费群体和良好的口碑传播氛围。当然,还有一代又一代的企业家为之默默付出的全部青春。现任青春宝集团董事长的刘俊谦和的说:“现年80岁的冯根生今后还将是青春宝的精神领袖。”而他做的仅仅是传承文化和担当责任。

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  • 简介:“躺枪”的爱眼科(300015.sz)在2012年还是实现了25.14%的营收增长。而在登陆创业板后的三个完成会计年度里,爱眼科则完成了25.18%的复合增长。

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  • 简介:长期亏损、凶猛价格战、平台型电商挤压……垂直电商危象种种。中国最早的垂直电商参与者之一、乐淘网CEO毕胜甚至称垂直电商是个赚不了钱的骗局。相比之下,吕意过得还行,让这个酒美网联合创始人、CEO稍得意的是:公司2008年2月成立,次年9月获风投8000万元,

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  • 简介:优秀的企业是调教出来的,不能完全靠高管个人的政治觉悟、人品,首先是“胚子”要好——股权或股东结构要好,其次是要有好的制度设计和规则意识,深圳市燃气集团股份有限公司(601139)董事长包元对《董事会》记者强调。

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  • 简介:传承百年的制表技艺1906年,奥马OLMA腕表在这里一个名为“弗雷里耶”的宁静小镇中诞生。一百多年来,奥马OLMA始终坚持以专业精神和精湛技艺制作每一款腕表,早在1954年品牌就在弗雷里耶小镇建造了奥马OLMA制表工厂如今也是著名腕表品牌帕玛强尼的制表工厂。悠久的制表传统和技艺在一尘不染的奥马腕表生产工作室中代代相传。优秀的员工是奥马OLMA品牌的财富,从钟表零配件的制作工艺到成表装配的每一道工序环节都由钟表技师手工完成,用精湛熟练且又极富艺术巧思的技艺,成就了一枚枚匠心独具的腕表臻品。

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  • 简介:宗庆后并非惹眼的暴发户,生活中的低调让他淹没在人群中。从不带保镖或者被人簇拥,全身上下鲜有名牌,坐经济舱,吃盒饭……可这位低调的娃哈哈集团“大家长”却被人由占记,其“遇袭”一事在商界掀起波澜。杭州警方于当天下午抓获犯罪嫌疑人杨某。有媒体报道称,杨某交代,想找宗庆后援助在其公司安排一个工作,因未如愿,于是实施了违法行为。根据常理分析,这是一个连普通务工人员都能随意找到的小区,可见,即便是亿万富翁,其人身安全防护也非固若金汤。

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  • 简介:周旋于香奈儿、纪梵希、欧莱雅等顶级品牌之间,亦是“时尚界恺撒大帝”卡尔-拉格菲尔德、“无禁忌设计师”让·保罗·高缇耶眼中的超级宠儿,“舞台皇后”李宇春堪称一部运转精良的超级印钞机。

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  • 简介:这本书主要由四次旅行中和旅行后写就的文章组成。这四次旅行分别是在美国、英国、日本和冰岛。去美国和英国都是和一组企业家一起,这两次旅行都由中国企业家俱乐部发起和组织。中国企业家俱乐部是一个由中国顶级企业家发起和组成的非政府组织。成员包括柳传志、马云、王石、王健林、郭广昌、田溯宁、曹国伟、吴亚军等中国顶级的民营企业家。他们邀请我作为随行作家一同前往。至于为什么是我,我其实并不知道确切的原因,但无论如何我都非常感谢刘东华和程虹。他们于我,亦师亦友。而这两次旅行带给我的收获远远大于我能带给他们的价值。

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  • 简介:西方的管理注重制度和流程,主要是靠严格的制度在管理企业,因为制度是八定的,所以西方管理其实更多的是“人管”,而中国企业注重是人情世故和棺互和谐平等的文化氛同,所以中国企业更多的是“仁管”。这也“仁爱观”是儒家思想很重要的埋念是分不开的,由于西方在人性方面是主张性恶论,

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  • 简介:所谓“马后炮”,是比喻事后才采取措施,但已无济于事。从词性和字面意义上看,“马后炮”多含有贬义,是一种否定性的评价态度。然而,事物都是一分为二的.对“马后炮”现象,不能一概否定,在我们的管理工作中,“马后炮”在特定的情况下有其积极的意义。人非圣贤.不可能事事考虑得那么周全.产生失误、疏漏并不稀奇。按照“实践论”的思想来看,人们所有的本领都是后天学习的结果,是在实践中慢慢积累起来的,而且在学习实践的过程中免不了产生偏差、失败.失误后通过认真总结和反思看出问题的要害.从而采取措施加以弥补,谨防重蹈覆辙,这种“马后炮”应该说是一种积极的行为。

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  • 简介:厦门证监局9月3日向厦门三五互联科技股份有限公司(300051)下发《行政监管措施决定书》:公司2012年年报中披露,“天津新型智能移动互联网终端一办公楼”工程预算为5.09亿,该预算未提交董事会审议,不符合《上市公司章程指引》第一百零七条规定。

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  • 简介:我常向企业领导人提出三个简单问题:公司里最令人兴奋的十大价值创造机遇是什么?公司十大杰出人才是哪些人?哪几位正投入公司令人兴奋的机遇?这其实不过是轻松的小游戏,但高管们回答第三个问题时(这个数量一般不超过六个),往往掩饰不住挫折感,这凸显出高管们协调组织有多困难。

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  • 简介:对于矿山企业特别是资源矿山企业而言,选矿设备占了矿山机械的较大比重,具有资产价值高、设备种类复杂、使用寿命较长、工作环境恶劣等特点。而选矿设备在矿山生产中基本上为流水线作业,并具有设备单一性特征,所以对设备运转率要求特别高。任一处设备发生故障,都会影响整个系统生产,极大地影响选矿效率效能。因此,对于矿山企业而言,做好选矿设备的应用安全雏护管理,适时引进新技术新工艺,对于提高矿山管理科技水平,延长设备使用寿命,促进生产效率的提高具有现实意义。

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  • 简介:文凭贬值、功利盛行、“学无以致其用”。商学院正遭遇前所未有的质疑。面对挑战,教育模式变革成为商学院的唯一选择。

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  • 简介:经典电影《辛德勒的名单》的最后,存活下来的犹太人站成一条线从地平线上走来,画面充斥着强大的力量感,一改之前的沉闷压抑,他们充满希望的合唱着:山林的气息美酒般清爽,钟声和松柏的芳香,在风尘中弥荡,沉睡的树丛和石垣,还有那横亘的城池,送入睡乡。黄金之城,青铜之城,耶路撒冷到处充满光芒……

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  • 简介:当我们谈及“社会进步”这个概念时,人们一般直观的是看马路宽不宽,大厦高不高,商场多不多,更进一步的是以社会经济的发展指标来说明问题,如GDP增长率、识字率、大学生数量等等。但是很容易被忽视的是观念方法的更新,这是比一般认为的社会道德水平更深的层次。

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  • 简介:莎士比亚在《威尼斯商人》中对主人公鲍西亚的婚姻着墨很多。作者通过对比鲍西亚婚前和婚后的行为,证明了结婚前“三匣子定亲”的作法是有效的,婚后鲍西亚的转变也是对的,说明了结婚不单单是二人世界的开始,更应该是当事人对自己行为方式进行调整的开端。

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