简介:基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。
简介:近日,笔者偶闻一审计机关在对某企业进行审计时,查出违纪违规资金150多万元,按规定对其处罚15万元。审计决定下发后,该企业职工由于受企业负责人的误导,纷纷到审计机关上访告状,称“我们发不了工资是因为审计局处罚太重”,要求审计局给个说法。结果审计决定不但执行不了,反而使工作陷入了被动局面。因此,笔者认为,审计机关在对被审计单位进行处理处罚时,一定要坚持从实际出发,实事求是,做到既要体现严格执法,又要充分考虑到审计决定100%落实的可能性。切忌机械、死板的不分析、区别被审单位的实际情况生搬硬套财经法规的僵化做法。因为处理处罚只不过是保证国家方针、政策贯彻落实和维护财