简介：基于多元线性回归模型和Ｈｅｃｋｍａｎ两阶段模型，根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明：实施激励措施可以显著提高上市公司绩效，但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异；股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应，股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应；产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。

简介：随着股权激励在中国不断的发展，股权激励的一些负面效应凸显出来，越来越多的人开始质疑股权激励的作用。文章以2006--2011年沪深两市中实施股权激励的公司作为研究对象，分析了中国上市公司股权激励存在的问题，并提出了相应的对策。

简介：本文以两家上市公司股权激励计划为例，分析比较了资产负债表日后取消股权激励计划以及股权激励计划自然失效两种情形下的会计处理及其经济后果，在此基础上分析了我国会计准则的漏洞，并结合国外相关规定提出了完善建议。

简介：在实践中，存在使用财政资金的公共部门之间进行串谋的可能，通过互投赞成票、互惠行为等方式获取预算编制和预算执行中的信息租金，降低财政资金使用效率。因此，可以应用激励理论进行监督机制的设计，实现部门之间的相互制约与平衡，达到提高财政资金使用效率的目的。借鉴“制约与平衡”模型，分析应用激励理论提高财政监督效率的理论，主要包括基本模型和最优对称机制等方面，然后根据理论模型的结论分析其现实启示意义。

简介：以257家中小板制造业上市公司2005—2011年财务数据为样本,检验实行股权激励计划能否减少上市公司过度投资行为以及能否显著地降低经理人代理成本。研究发现,实行股权激励计划的中小板制造业上市公司相对来说更容易出现过度投资行为,其过度投资比例与自由现金流正相关;研究还发现,实行股权激励计划后并没有显著降低中小板上市公司的代理成本。