简介：近年来,我国腐败行为层出不穷,腐败手法日益隐蔽。政府审计作为国家治理的重要组成部分,极大促进了反腐工作的开展。然而审计监督全覆盖战略提出后,审计任务加重与审计资源相对不足之间的矛盾加剧。文章以腐败治理为背景,采用规范分析的方法,将协同理论引入到政府审计研究领域中,从战略、管理和操作三个层面探索政府审计机关与行政部门的腐败协同治理模型,提出了建立在模型基础之上的可行性建议,以期克服政府审计面临的困难,为腐败协同治理理论和实践创新提供新的思路。

简介：绩效审计是现代国家审计的发展方向，是一个国家政府审计是否具有活力的标志。本文研究的重点是如何构建地方政府行政部门绩效审计评价标准。

简介：本文分析了当前中央行政部门非税征管中存在的问题，认为建立非税收入电子支付体系的条件已经成熟，并对如何建设该体系提出了建议。

简介：

简介：财政部长刘仲黎在全国财政法制工作会议上指出，今后一个时期财政法制建设的总体目标是，加快财政立法，健全财政法规执行的监督检查机制，运用法律手段规范财政行为，调节经济结构，理顺分配关系，加强宏观调控，促进国家财政的振兴。围绕这一总体目标，

简介：部门决算是预算单位服务收支状况、各项资金和资产管理状况的综合反映，是编制预算、实施科学财务收支符理的基本依据，在财务管理中具有非常重要的作用。而在实际工作中，往往对部门决算的目的和意义认识不足，致使部门决算未得到充分地运用，限制和影响了其作用的发挥。

简介：一．前言近年来，公私部门各机构乃至机构内各单位、各种任务编组团队，最热门的专业话题就是“创意”（Creativity）及“创新”（Innovation），毋庸置疑，两者应与机构之营运、财务、法律遵循及信息科技管理等息息相关，且与治理、风险管理、内部控制、绩效管理、质量管理等并行相依，至其与内部稽核有何关联？

简介：温家宝总理在第十届全国人民代表大会第三次会议上所作的政府工作报告中指出：要“整合行政资源，降低行政成木，提高行政效率和服务水平”。按照这个要求，笔者就公共部门建立成本会计的问题，作些研讨。

简介：<正>在澳大利亚,公共部门的审计委员会和内部审计机构从内部角度为各单位治理架构提供服务,与澳大利亚审计署从外部角度对所有公共部门履行审计监督职能一起,共同构成了澳大利亚联邦政府的审计体系。内部审计在单位层面发挥重要作用,审计署在联邦层面上发挥作用,两者相互协调配合,共同促进和完善了澳大利亚联邦的公共治理。澳大利亚对公共部门内部审计职责和作用的重要性存在广泛共识,以法律形式明确了内部审计委员会的职责和地位。澳大利亚联邦审计署

简介：行政支出预算是政府公共预算的重要组成部分,是党政机关正常运转、促进社会发展、维护国家安全的基本保证.但是,目前我国行政支出预算管理与建立公共财政的要求差距较大,需进一步加大各项财政改革的力度.

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简介：最近，我们结束了对某县工商局的审计。审计结果表明，县级工商行政管理部门存在的违纪问题具有相当的普遍性。

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简介：日前，深圳市政府出台《深圳市人民政府部门行政首长财经责任问责暂行办法》，市政府所属各部门不履行或不正确履行财经职责、造成财经工作的重大失误或不良社会影响的，其行政首长（含主持工作的副职）将被追究责任，对需要进行问责的28种情形给予了明确规定。

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简介：本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念，分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题，结合COSO内部控制理念，从目标设定、风险识别、控制活动入手，对公共部门人员招录．人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。

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简介：近年来，各地围绕创建园林城市、卫生城市和旅游城市“三城联创”活动，改造旧街巷，亮化美化环境，拆除违章建筑，统一建设民居小区，提升了城市档次，加快了城市化进程。其中拆迁实施部门和监管部门工作起到了先行与保障作用。但是，也发现一些不容忽视的问题。

简介：本文以行政事业单位部门决算和部门预算的编报与分析为背景，通过对我国部门决算的现状的阐述，寻找部门决算在编制和执行过程中与部门预算不衔接的原因，提出如何增强部门决算与部门预算对比性的个人见解。

简介：基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。