简介：一、模型表述1．假设所有搜集的数据均真实无误：定性指标可以量化：公司实力是各项指标（定性指标、定量指标）的线性函数。

简介：研究目的：评价我国重点城市土地利用结构生态效率并进行结构优化设计。研究方法：基于生态效率概念的数据包络分析方法。研究结果：2011年所选80个城市中有9个城市技术效率有效，侣个城市纯技术效率有效；2009-2011年，技术效率有效城市数量逐年增加。研究结论：现阶段我国城市土地利用结构生态效率提高的重点在提高其规模效率。

简介：从20世纪70年代以来,诺兰模型一直是企业信息系统发展的重要理论依据。随着理论的发展和实践的深入,Nolan提出的信息系统发展六阶段模型表现出一定的局限性。本研究将组织冗余引入数字化基础设施演化的社会-技术理论框架,重新整合诺兰模型,将信息系统发展总结为三个过程：情境过程、行动-形成过程、转换过程。以中国银行从1974年到2013年的信息系统发展历程为例,对本文提出的理论模型进行验证。案例研究发现：本文提出的三个过程可以描述企业信息系统发展的阶段,由于组织惯性的作用,组织冗余与诺兰模型描述并不完全一致,它随着信息系统发展遵循＂低-高-低＂的变化规律。这个发现可以解释现有文献中对IT生产力悖论的争论,信息系统商业价值潜藏于组织冗余之中而造成了滞后。中国银行的＂引进→外包→自主＂的信息化之路,对规模庞大、业务复杂的中国企业提供了经验。在企业信息化实践中,不仅要进行合理的信息系统规划,同时要密切关注组织冗余的变化。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：本文采用探索性案例研究方法，对华录集团商业模式创新及其在创新过程中形成的顾客价值主张进行了深入研究，并构建了企业商业模式创新中的顾客价值主张测度模型。研究表明，由于商业模式创新独有的特征，反映在其顾客价值主张上主要表现为颠覆性、共振性、多边性和专业性这四个方面，并据此对商业模式创新中的顾客价值主张的各个维度进行了详细说明。

简介：城中村的改造是一项涉及经济、社会、空间等诸方面的复杂工作,改造时需要注意时机的选择,采取具有针对性的策略。本文以快速城市化的广州为例,通过遥感影像分析和实地调研的方法矢量出典型城中村（猎德村、棠下村、文冲村）的房屋与建筑类型图、建筑质量图、交通通达性图等,结合AHP层次分析法建立城中村成熟度综合评价体系,对城中村进行改造迫切度分类,并对其改造的时机进行判读,便于政府部门对不同类型的城中村采取不同改造措施与策略。