简介：

简介：摘要绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，员工绩效考核的结果可以运用到人力资源管理的其他各项职能中；同时员工绩效管理还是企业管理的一个重要工具。作为人力资源部门的一项核心职能，员工绩效管理具有非常重要的意义。

简介：文章主要分析了电力部门人力资源的现状、及存在问题的原因,最后提出人力资源管理水平的对策,可供参考。

简介：随着经济全球化时代的到来,人力资源已经成为了第一资源,能否做好人力资源开发和利用问题是实现全面建设小康社会的关键。本文主要围绕人力资源开发与利用现状、存在问题与对策谈了粗浅认识。

简介：摘要人力资源是现代企业管理工作的重要对象，做好人力资源管理方面的工作，提升人力资源管理水平，这样才能更好的促使企业的长效发展，更好的提升企业的竞争发展能力。绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分，做好绩效管理工作，这样可以更好地提升岗位人员的工作积极性，提升在岗人员的工作水平，更好地推进人力资源管理成效的提升。而在当前新环境下，人力资源绩效管理工作需要从多个角度入手进行优化和改进，这样才能更好的实现对企业发展的有效保障。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：摘要对土地资源的有效管理是对国家综合经济发展的有效推动，通过对国家有关行政、经济及法律与施工技术的综合运用，从而有效提升社会整体的高效运转与效益回收，调整土地资源各方的关系，实施必要的监督管理，真正有计划有组织的进行控制与协调，实现对社会经济的有效刺激与促进。本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步，但随着技术的发展、人们需求的多样性，福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作，已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人力资源管理工作的基本特征，分析了后福特主义生产方式下的人力资源管理工作面临的挑战，提出了相应的对策建议。

简介：矿产资源评价，是人们从经济和技术两方面对地壳某一部分或某一单元内矿产资源潜力做出合理的评估，从而为国家或部门制定长远发展规划提供依据。

简介：摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步，企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动，科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径，还可以维护员工的合法权益，避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情，提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响，企业人才呈现出多元化的发展趋势，但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率，成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题，提出科学有效的改进措施，以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。

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简介：摘要市场经济是当前社会经济发展的主流，是推动当前经济发展的主要因素和体制。在市场经济中，企业是无可替代的一种生产形式，是当前市场经济的重要组成部分。在企业发展的过程中，人力资源已成为当前企业发展的主体，是推动企业发展的主要因素。人力资源是有组织的战略，是组织核心竞争力的个体，同时对企业又是最为关键的因素。本文对鼓励企业在人力资源管理过程中相应的机制行业具体问题进行阐述并列出具体解决措施。

简介：本文根据山东省耕地后备资源的现状,从六个方面提出了开发利用耕地后备资源的基本思路和初步设想,希望各地在开发利用耕地后备资源的决策及实施过程中加强科学论证、统筹考虑,以取得良好经济效益和社会效益。

简介：摘要随着经济快速的发展，社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新经济背景下的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。基于此，本文阐述了以新经济背景下企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，以期为企业长远、健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要在社会主义市场经济体制下，现代企业要在激烈的市场竞争中不断提高产品的竞争力和市场占有率，树立企业和知名品牌企业的良好形象，我们必须重视企业人力资源的配置和管理。由于人才是企业中最有价值的资源，人力资源的合理配置可以使人才在企业中发挥自身的能力和作用，为企业创造更高的经济效益。因此，在当前的市场竞争环境下，企业必须对人力资源配置中存在的问题进行深入的分析和研究，积极建立科学合理的现代企业人力资源管理模式，以促进企业的可持续发展。

简介：摘要进入21世纪，随着互联网的普及，信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响。人力资源培训的目的是挖掘企业员工的潜力，打造优秀的企业员工团队，让员工对工作保持足够的热情和积极性，实现企业和员工的共同发展。本文先是简要叙述企业人力资源培训与开发的困境，随后具体探究企业人力资源培训与开发的路径。

简介：摘要：在我国企业发展过程中绩效考核是主要工作，绩效考核是企业人力资源管理的一个重要功能，为了更好地发挥企业的内部人才配置功能，为企业的长远发展贡献力量，必须健全绩效考核制度。但是，就目前我国企业的绩效考核水平而言，它还存在着一些缺陷，使其无法充分发挥其功能，从而影响人力资源的开发利用，进而削弱其市场竞争力。因此，要尽早解决这个问题，提高企业的竞争能力，必须对其问题进行分析和说明，并制定相应的对策。

简介：国土资源与土地资源管理北京市农林科学院研究员王家一、国土和国土资源的概念从法律意义上讲，国土是一个国家的领陆、领海和领空，归属于一国人民所有和使用，由一国的政府管辖、保护。国土资源，从经济学上讲它是人类生存所依赖的物质资料（生产资料）。国土作为物质...

简介：摘要人类社会在不断进步，企业综合实力由人力、物力、财力构成，其中人力是影响综合实力最重要的因素。企业在进行工作时，人力资源极为重要。但是在人力资源管理过程经常出现一些问题，人力方面一旦出现问题，整个工作流程就变的不通畅，使整个企业工作效率降低。而经常出现的问题有人力资源管理不科学，盲目管理，没有先进的管理理念，不懂得利用合格的人力资源，对企业信息管理不严谨等问题。对此，企业一定不能忽视人力资源的重要性，利用合格的人力资源有助于企业在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面都能科学化的开展工作。所以我们应学习先进的管理理念，懂得如何利用人才。