简介：价值思维在PPP项目中运用的理论基础主要有均衡价格理论、协同效应理论和风险理论.《PPP项目资产评估及相关咨询业务操作指引》对价值思维作了较为深入和全面的体现,而价值思维是贯穿PPP项目全生命周期的中心线.《操作指引》的颁布和实施,势必能够推动PPP项目良序发展,促进政府和社会资本方实现合作共赢.

简介：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。如何将企业文化这一抽象的概念具体化。并渗透到员工的精神和物质生活中去。为企业的发展注入强大动力，就需要企业管理者提升企业文化的建设力量，加强优秀企业文化的宣贯。从而引发广大员工的共鸣与参与，使文化真正落地、生根。

简介：摘要随着我国城市化进程的加快，不动产登记制度越来越完善。为了保证房地产交易市场秩序的稳定，国家在2014年11月份，颁布实施了《不动产登记暂行条例》，在条例里明确的规定了不动产的登记的范围、机构、程序、信息平台的管理、不动产信息的查询及共享，还有法律责任等方面，在有效保护权利人的合法产权的同时，提高了政府相关部门的管理水平和办事效率。但是在房地产交易市场蓬勃发展的今天，房地产交易屡屡的发生问题映射出我国在不动产登记这方面尚有很多的问题。本文就从不动产登记制度中存在的不足来进行分析，希望可以为完善不动产的管理方面提供一些参考。

简介：一般来说，地质队为找水打井提供技术服务。只要按设计施工，经有关部门检查验收就算完成任务了。而被重庆市总工会授予五一劳动奖状荣誉称号的重庆市地质灾害防治工程勘查设计院却把技术服务链往后拉长了。最近几年，他们为红层找水提供技术服务，从设计施工贯穿到用户使用的全过程。更突出的是，制定并逐步完善了一个时限为3个水文年的回访制度，做好后期服务，深得民心。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：首先，我非常感谢青岛建委作的精心安排，大家对这次会议的安排是比较满意的；也感谢省厅万厅长专程赶来参加我们今天的会议；也感谢大家由于我的原因把会议的议程作了调整。

简介：在黑龙江省建设厅的指导下；在哈尔滨市委、市政府的关心下；在哈尔滨市建委精心的筹备和组织下，我们这次特大城市城建改革协作第二十次年会正式召开了。

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