简介：【核心提示】本成果遵循问题导向、业绩导向与主动工作的要求,实施“精品工程”和“质量红线原则”,形成“以业绩导向评价工作实效,以问题导向深化工作质量”的做法,并有效落地。

简介：摘要在有效服务领导决策上创新。牢记使命、主动担当，发挥自身优势，把“发现问题”作为档案创新工作的核心，把“提出解决方案”作为档案创新工作的根本。

简介：摘要在我国的国民经济发展过程中，电力企业的作用是举足轻重的，始终推动者国民经济不断地向前发展。而电力企业自身的综合实力和水平的欠缺，如果需要形成对于民营和私营企业的相对竞争力，电力企业就必须提高其财务管理的工作，需要进行必要的创新。由于目前电力企业管理水平整体相对较为底下，在财会工作和财务管理中具有为数不少的重点问题，此类问题严重的影响了电力企业经营管理的水平和经济效益的提高。而相对较好的财务管理和财会工作，能够有效地避免电力企业资产的流失和风险，也将为国有资产的安全提供强有力的保障。在当前二十一世纪的新经济发展背景下，旧式财务管理工作已经无法满足线下市场经济环境的要求，旧的财务管理模式已经严重影响了国有经济的发展，因此，对电力企业的财务管理工作实现创新已经尤为迫切。

简介：摘要随着我国经济和社会的不断发展，我国企业也在不断的提升自己的实力。正因如此，行业之间的竞争力也越来越大，企业在进行发展过程中也应该综合考虑到自身经营管理模式。市场经济的发展是一个动态的变化，企业的标准化管理应不断进行创新和探索。只有这样才能使相关的理念和方法更加符合当前市场发展的需要，从而使企业发展更加具有动力和适应性，最终有利于企业提高其经济效益。

简介：摘要在现代市场发展中，电力企业的财务管理正在发挥着越来越重要的作用，同时电力企业的财务管理创新正常逐渐成为电力企业管理的重要环节，通过科学合理的财务管理，电力企业能够保证自身发展中充足的资金供应。但由于财务管理活动涉及到的内容较多，加上电力企业的创新发展不容许出现错误，否则将对当地的经济稳定发展造成严重的打击。为此，我国的电力企业需要在改善旧制度问题的同时验证新的创新管理模式，保证电力企业的持续稳定发展。

简介：摘要随着我国整体经济建设的快速发展，我国国有企业发展迅速。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。

简介：摘要管理会计是现代企业会计体系两大支系中的一支，另一支是传统的财务会计。与传统的财务会计相比，管理会计更注重将管理与会计相结合，以推动企业经营管理水平的提高，并助力企业实现经济效益的最大化，而财务会计工作关注的重点则是对企业的财务状况报告以及对企业区间内经营结果的核算。由于我国社会主义市场经济的起步比较晚，距今也只有将近四十年的时间，因而企业对管理会计的应用及其发展与西方一些经济发达的国家相比还处在一种滞后的状态。本文基于管理会计的企业财务管理创新展开论述。

简介：摘要随着市场经济改革的不断深化，国有企业面临着较大的市场竞争压力，很多国有企业在转型的过程中面临着较多的难题。因此要充分地发挥党建工作在国有企业中的作用，以更好的促进企业的发展。本文从党建对国有企业发展的重要性出发，首先分析了目前国有企业在党建中存在的问题，例如工作理念滞后、党建内容有待优化、党建方式有待更新等。其次则针对这些问题提出了相应的改进建议，以期通过本文的研究对我国国有企业党建工作的创新提供参考。

简介：摘要现今社会的竞争以知识为主力，在知识管理为主的时代，各企业都面临着新的挑战，对企业档案管理工作也提出了新的要求。因此，企业要针对档案管理工作培养出知识型人才，利用新技术，实现企业档案信息的共享，并通过全体员工的创新能力发展企业经济，以此来跟上时代的发展。为了实现这一目标，本文对面向知识管理的企业档案管理的创新发展进行了深入的探讨，以期实现档案信息化与知识化管理，从而促进企业档案管理水平。

简介：摘要在当前国有企业改革不断深入的背景之下，国有企业不断创新和优化自身的制度体系，以更好地适应市场经济环境，增强国有企业自身的竞争力，提升国有企业的价值。然而，在国有企业改革深化的进程中，暴露出财务监督力度不足、财务监督有效性缺失等问题，为此，要全面分析国有企业财务监督的现状及问题，思考和探索提升国有企业财务监督有效性的具体措施和路径，更好地提升国有企业的运行效率，推进国有企业的改革进程。

简介：摘要现代信息技术的发展和互联网的推广，使得人类社会进入大数据时代，大数据不仅给诸多行业的发展，带来了新的机遇，同时也带来了巨大的挑战。大数据不仅可以为企业内部人力资源的管理提供新的思路，也会使采用传统人力资源管理办法进行管理的公司，凸显出管理方面的弊端。应用大数据统计企业的人事数据，可以提升企业人力资源管理的质量与效率，推动企业获得更快发展。本文中作者将通过对于大数据时代概念的分析，探讨大数据时代对于企业人力资源管理的影响，并给出可以改善目前企业人力管理中存在问题的策略，希望可以对目前的企业人力管理工作提供一点帮助。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善对于任何企业来讲，加强人力资源管理创新力度至关重要，所谓人力资源管理，主要指的是企业在正常运行的过程当中，为了达到自身的经济目标，结合自身的实际运行情况，制定科学计划，有计划对各级员工进行分配，保证人力资源更加优化，提升全体员工的工作热情。本文重点研究建筑施工企业人力资源管理创新要点。

简介：摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

简介：摘要在我国现阶段的国有企业中，政工工作管理有了很大进展，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，进一步优化国有企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。国有企业政工管理工作内容较多，党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中，其政工管理工作呈现多样化趋势，这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。

简介：摘要随着科技的发展，互联网时代已经到来，网络已经融入到我们的生活中，这标志着我们进入了网络时代，在这一时代的大潮下，大数据应运而生，在很多领域都得到了广泛的应用。其中，企业人力资源管理上为了结合时代的发展，通过大数据对企业人力资源进行管理，显著提升企业人力资源管理的效率，是企业人力资源质量得到明显的提升，为企业的高速发展奠定了坚实的人力资源基础。本文就大数据时代企业人力资源管理上的一些创新进行探讨，主要分析企业人力资源管理的现状以及大数据的应用，仅供参考。

简介：摘要自从十九大召开以来，提出了关于党建工作的一系列新观点、新论断、新要求，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促进改革开放健康发展。企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。

简介：摘要创新型人才是进行创造性劳动的高智能人才，其本质是创新、创造和超越。现代智能化机械加工企业是以自主创新为核心的创新型企业，创新型技能人才是推动企业长发展的第一资源。企业必须在不断发展的道路上，努力营造有助于人才成长、成才的优良环境，促进他们在本职岗位上创新创效，努力提升自我价值，积极推动企业向前发展。

简介：摘要企业要想持续发展，最基础的保障就是内部的经营管理模式。然而，企业的经营管理需要从人力方面，策略标准等入手。当前企业的管理模式正在不断进步，经济管理作为企业管理方面不可缺失的一部分。现如今，社会经济步入深化发展的状态，各个企业之间具有日益激烈的竞争，怎样才能在如今的激烈竞争当中促进企业的可持续发展使目前必须高度重视的问题。因此，在如今的社会发展形势中，企业管理模式的加强优化创新上了日程。

简介：摘要党的十九大胜利召开，对我国煤炭企业的党建工作提出了新的思路，作出了准确而科学的部署。我国社会经济已经步入新常态，各大企业都面临着结构调整、技术升级的关键期，强化党政引领力量势在必行。随着新兴产业在市场中的占比扩大，煤炭产业需要把去产能作为新形势下的首要目标。借助基层党建，落实供给侧结构型改革，稳固党组织的思想政治保障，凝聚全体职工之力夯实煤炭企业的发展基础。

简介：摘要目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速发展。在企业运营过程中，应做好基层青年职工的思政工作，以便提高员工思想高度，保证企业员工凝聚力。本文针对企业青年职工思想政治工作创新方法进行研究，旨在增强思政工作开展效果，发挥思政工作在解决员工思政问题上的作用，最终实现企业稳定发展。