简介：8月，江苏省连云港市赣榆区老促会组织全区各级老促会成员赴抗日山烈士陵园进行“纪念抗战胜利70周年暨弘扬老区精神教育”活动。

简介：内河集装箱运输具有运能大、污染小、占地少、能耗低等比较优势。随着中云台35个内河码头建成，71公里疏港航道浚深完成，盐河“五改三”整治结束，连云港市内河航道北接深水海港，跨灌河、南连通榆运河，经盐河、向西直达京杭大运河，具备了等级高、网络密、覆盖广等优势，实现了江海直达、河海贯通，内河集装箱运输资源十分丰富，经济发展潜力巨大。

简介：

简介：一、第四代港口的基本特征和条件世界港口的发展大体经历了三代。第一代港口是指1950年以前的港口，功能定位为纯粹的“运输中心”，主要提供船舶停靠，海运货物的装卸、转运和仓储等；第二代港口是指20世纪50～80年代的港口，功能定位为“运输中心＋服务中心”；第三代港口是20世纪80—90年代成为物流中心的港口，港口功能定位为“国际物流中心”，具有集商品、技术、资本、信息集散于一体的物流功能。

简介：连云港港拥有得天独厚的地理位置和十分优越的自然条件，作为我国新亚欧大陆桥的东端出海港和少有的不冻港，具有重要的战略地位和巨大的发展潜力。2009年6月，国务院原则通过的《江苏沿海地区发展规划》，赋予了连云港促进江苏沿海开发开放，带动中西部经济共同发展，

简介：张家港市充分发扬'团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争光'的张家港精神,在思想发动、资产评估、缴纳股金、制订章程、科学论证、办理手续等环节上,交叉进行,分头实施,快速推进,推行股份制工作呈现出既规范严密又高速发展的良好势头。到5月6日止,规范化股份制企业达45家,其中法人持股的有限责任公司9家,职工参股的股份合作公司36家;乡镇办企业24

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简介：对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制,为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。

简介：公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入，公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性，但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展“绩效比拼年”以来，张家港市政府机关综合运用私人部门绩效评估方法，进一步优化绩效评估工作机制，逐步建立起了新的绩效考评体系，在全社会营造了绩效比拼氛围，推动和保障了全市经济社会发展各项目标任务分解到位、落实到位。