简介：

简介：本文介绍了校友及校友资源的概念与内涵，论述了校友资源开发与管理的必要性及途径。指出高校校友是一个与高校有着特殊情感的群体，是高校重要的发展性资源。要通过校友工作的开展，形成良好的校友工作机制，建立行之有效的校友工作渠道。加强校友资源的多元化、可持续的开发与利用。

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简介：由图、表一可以看到，我省历年的本地户籍农业人口、非农业人口以及总人口都在上升。人口基数的不断扩大，势必会增加就业供给的数量，从而加剧我省劳动力市场供大于求的矛盾。

简介：随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源成本进行研究的需求越来越紧迫。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成本的影响作用进行了研究。

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简介：从人力资源管理业务外包的内涵入手，分析其具有使组织更专注于人力资源管理的核心业务、降低组织运行成本、提高人力资源管理的效率、降低组织风险等四方面的优势。同时指出人力资源业务外包面临来自组织内部及外包商两方面的挑战，外包决策时，应有效地权衡并处理利益与风险之间的关系，发挥人力资源业务外包优势，有效规避风险。

简介：市场经济的发展，带动了企业产业结构更新换代。人力资源管理作为企业日常管理中十分重要的一个环节，对企业日后发展具有十分重要的作用。以当前人力资源管理工作开展的情况为基础，结合近年来的实际工作经验，提出如何对企业人力资源管理模式进行优化。

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简介：当前我国中小企业对应用实践型管理人才的迫切需要,为高职院校人力资源管理专业提供了发展的契机。高职院校人力资源专业在办学发展中存在着一些问题,应通过师资培训、实践教学、校企合作等方面来解决现存的问题。

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：人力资源开发是一个地区经济发展的基础。由于甘肃地处西北，要想加快发展，人才是关键。本文运用SWOT分析法对甘肃省人力资源开发进行了分析和研究，针对甘肃省人力资源开发所具有的优势与存在的不足，面临的机会与威胁进行了分析，并提出了加快甘肃省人力资源开发的相关对策。

简介：本文运用矢量夹角估算方法选取1995—2015年34个资源型城市的经验数据．得到三点结论。（1）资源型城市产业结构转型具有较为明显的周期性，呈现“加速一减缓一加速”的动态调整变化轨迹。（2）随着国家一系列资源型城市转型政策的制定与实施。资源型城市产业转型取得一定成效，产业结构高级化发展趋势日益明显，但是资源型城市尚未彻底摆脱资源型行业发展模式。（3）资源型城市产业转型速度因资源开发所处阶段的不同，以及国家政策扶持力度的不同，存在一定的地区差异。

简介：资源型城市是以本地区矿产、森林等自然资源开采、加工为主导产业的城市类型。我省的淮北、淮南、马鞍山、铜陵是全国重要的能源原材料供应地，也是我省经济增长的重要贡献城市。2007年，这四个资源型城市土地面积8125平方公里，人口654万人，分别占全省5．8％和9．8％，经济总量占全省近20％,工业经济总量占全省近30％。但这几个城市所共同面临着的一些深层次矛盾和问题依然突出，长期所形成的资源依赖性、经济结构单一性及环境污染等掣肘．

简介：“十二五”时期，浙江将进入经济平稳较快增长期、投资驱动作用稳定期、产业结构调整加速期，同时资源要素制约也将进入更加严重的瓶颈期。本文利用生态足迹分析方法（EFAA）、时间序列模型等研究方法，对浙江自然资源以及环境容量需求压力进行分析，并提出相关对策建议。

简介：一、全省水资源及开发利用情况1、水资源情况陕西横跨黄河、长江两大流域,全省多年平均降水量676.4mm,多年平均地表径流量425.8亿m^3,水资源总量423亿m^3,居全国各省（市、区）第17位。