简介:呼和浩特市社区卫生服务始于1997年,经过多年的探索和努力,在市委、市政府的正确领导和市卫生局的指导下,通过各级医务人员的不懈努力,取得了较大的成绩。但由于受政策、体制和传统观念等因素的影响,在体制上、服务上、理念上和管理上都还存在一定的差距。一、社区卫生服务人才培养中存在的问题(一)人才瓶颈问题人才问题是制约社区卫生服务发展的关键问题,社区卫生服务的主体力量是全科医生和社区护士,而呼和浩特市尚未全面启动全科医学教育培训计划。目前呼和浩特市开展社区卫生服务的人员大多是由基层卫生技术人员经过转型或分流而来,尚未接受系统的全科医学教育,其学历偏低、知识老化、观念守旧、社区服务技能缺乏。由这些人员来提供社区卫生服务,质量难以保证,难以吸引群众接受社区卫生服务。
简介:目的探讨居民社区卫生服务需求及影响因素,为改善社区医院服务质量,提高社区医院资源利用率。方法通过自行设计问卷,对新乡市居民进行随机调查,采用二元Logistic回归模型对数据进行整理分析。结果发现影响居民社区卫生服务需求的6项显著因素:居民医疗保险类型,是否在社区医院接受过服务,社区医院的服务态度,报销比率,就诊流程,到社区医院的步行距离。另外,还有社区医院医疗资源利用率不高的原因。结论社区医院的医疗技术、医疗设备、服务质量需要进一步提高与改善,增加宣传,吸引更多的人到社区医院就诊,提高社区医院医疗资源利用率。
简介:<正>江总书记在"5·31"讲话中指出,贯彻"三个代表",关键在坚持与时俱进,核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民。在"三个代表"重要思想指导下,我区以建设现代化商贸文化旅游区为目标,以不断提高人民群众的生活质量为根本,国民经济连续多年保持两位数增长,2000年至今,我区的劳动保障、社会治安、环境保护、群众体育等十二项工作被评为全国先进典型老城区人口密度大随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济社会和城市管理体制改革的深化,以地域为特征的社区发生了较大的变化,呈现出社区结构复杂化、社区人员从纯粹的社区居民扩展到社区居民、辖内单位成员、各类归口社区管理的如流动党员、下岗失业人员等的"社会人",还有居住和工作在辖内的外籍职员和归国、留学人员,国有经济、民营经济、外资企业
简介:滨州市第二人民医院位于市北25华里205国道以东200米处,占地面积180亩,建筑面积47804平方米,其中医疗用房占11804平方米。现有职工300人,其中,专业技术人员268人,中级以上技术人员93人,设置床位200张,下设35个科室,大、中、小型万元以上医疗设备50余台件,固定资产2500万元,服务半径25公里,担负着市北六乡镇的预防保健任务,是一所符合国家标准的二级综合医院。在医疗市场激烈竞争的特殊形势下,滨州市第二人民医院解放思想、深化改革、广开思路、拓宽视野、看准机遇,在发展中求生存,不断提高服务质量,占有市场赢得信誉,提高了社会效益和经济效益。工作中,