简介：外来务工人员是我国经济社会历史发展的产物，是社会经济结构调整的必然。如何应对这一群体的社会需求，既给社会公共服务与管理提出了新的课题，也给社区发展及社会组织创新提供了新的机遇。

简介：销售人员是创造收入的中坚力量,为了稳定优秀的销售人才,设计行之有效的薪酬方案非常必要。文章在调查研究的基础上,首先介绍了销售人员薪酬的内涵,然后分析其影响因素及存在的主要问题,最后提出了销售人员薪酬的对策。

简介：目前我国寿险公司医务核保工作的主要工具书是瑞士再保险公司的《寿险核保评点指引》，该书存在不少问题，很多地方与我国目前医务核保的实际情况不相适应，缺乏可操作性。比如某些医学观点比较陈旧、局限；缺乏相关内容；某些医学专有名词、术语、定义不规范，不严谨；文字翻译缺乏科学性、专业性、条理性。为此，迫切需要制定适合中国国情的寿险医务核保评点手册，这对我国寿险核保的进一步规范和发展，具有极为重要的意义。

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简介：当前，一些青年医务工作者的医德医风发生了偏差。把医院文化与医德医风教育有机结合起来，充分调动青年医务工作者的积极性，增强其行业自律意识是改变客观现实的迫切需要。

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简介：人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的

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简介：一、阴郁的黄昏——服刑人员父母生活剪影罪犯入狱服刑,给家庭带来了巨大的变化,其中相当的一部分体现在其父母身上。这些做父母的,含辛茹苦将子女拉扯大,不仅没有享到儿女的福,反而更受到这些不争气的孩子的拖累。

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简介：在生活中，如果你细心留意一下，就会发现这样一个问题：我们日常生活中所用商品的品牌在不停地变化之中，一个个品牌、一个个公司在经历早期发展，成长壮大后便慢慢走向没落，逐渐淡出历史舞台，能够长盛不衰的企业凤毛麟角，少之又少。当然导致这种情况的原因是非常复杂的，有客观因素，也有主观因素，但因高层管理不善，战略失误而导致失败的要占相当大的比例。

简介：文章基于对当前基层部队的心理教育工作开展,从目前的实际情况,分析出心理教育在部队基层的重要作用,指出了存在问题与不足,并提出了在部队基层展开心理教育的方法与对策,从而进一步加强心理教育在部队基层中的普及与发展。