简介：

简介：《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

简介：自本世纪50年代以来，西方经济学家对劳动剩余经济进行了认真研究，并有多人对二元经济理论不断进行修正和补充，也不断提出挑战，这些修正、补充和挑战使劳动剩余经济更为丰富和完善。我国是发展中国家，是典型的劳动剩余经济。经济研究者一致认识到，科学地开发我国的剩余劳动力资源，是未来经济发展的关键所在。所谓剩余劳动力资源包括城市的剩余劳动力资源和农村的剩余劳动力资源。据有关研究资料，我国农村剩余劳动占社会总劳动剩余量的68％，这说明，对我国农村剩余劳动的研究在我国劳动剩余经济研究中占有极其重要的地位。本文即是根据这一前提，在调查了海东地区部分乡村后，对我国农村剩余劳动的状况及其转移途径进行了一次小范围区域性的微观研究，以期为该问题的宏观理论研究和宏观决策提供一些微观解剖证据，并提醒各级决策者充分认识到人力资源开发在青海农村经济发展中的重要地位，使青海农村经济在西部大开发中有真正增长。

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简介：6月，法国工会在以巴黎为主战场的50个城市同时举行罢工。

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简介：《劳动合同法》对企业来说意味着什么？何国玉：在与人力资源从业者接触的过程中．我发现大家更多地关注法则本身会给企业带来什么风险．而我希望大家能站到更战略的角度和全球视野看《劳动合同法》颁布隐含的趋势．因此8月份我们中人网在北京、上海、深圳等地举办了“《劳动合同法》解读及风险应对系列高端论坛”，

简介：江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:"要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动.无论是体力劳动还是脑力劳动,无论是简单劳动还是复杂劳动,一切都为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重".这是我们党在坚持马克思主义基本原理基础之上,结合中国的具体实践,进一步丰富和发展了马克思主义.

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简介：从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费。日前，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。

简介："我接到这世界节日的请柬,我的生命受了祝福。"泰戈尔的诗句道出了我的心声。是的,我是劳动者的一员,我喜欢五月这个花香万里的季节,喜欢"五

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简介：党的十六大报告指出：必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真关注。

简介：1、关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同．实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同．2、关于全员劳动合同的内容与《劳动法》．有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《劳动法》规定的劳动合同是适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不

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