简介：

简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

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简介：最近，我受到邀请在民营经济比较发达的浙江省参加了二个家族企业管理论坛。同时参加这个论坛的还有日本八佰伴的前总裁和田一夫先生。在交流中和田一夫谈到．现在反思八佰伴的管理失误。其中最重大的就是在成长过程中没有注意人才培养问题。

简介：高职院校要办出高职特色，实现高职教育的培养目标，必须对高职人才培养模式进行研究和改革，通过对高职人才培养模式的理论研究与实践，构建符合高职教育规律，适应面向21世纪的高职教育，这是当前高职教育改革的热点与难点。

简介：本文通过分析高职教育的特点，结合物流专业建设，提出专业课程设置应面向就业，高职院校应与企业紧密合作，共同培养物流专业人才。

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简介：粤澳两地咫尺相连,在人缘、地缘上有着悠久的千丝万缕的联系。面对21世纪知识经济挑战,澳门通过加强同广东的合作,改进人力资源状况,以适应其产业升级的需要,增强澳门未来国际竞争力已成为当务之急!

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简介：当前，区域经济合作如火如荼地开展着，呈现出了几个特点：

简介：商业营销上有一条著名定律：发展一个新顾客的成本是留住一个老顾客的六倍，在人事招聘上恰好相反，引进一名资深人员（Experienced)的投入是雇佣一名新人（Newhire)的六倍。今天的企业将80％以上的资源用于招募和挽留工作经验的人员，其中的80％财务和人力又用在挖掘和搜猎高有管理和技术人才上。所以，你只要留意各大招聘网站或招聘刊物，就能发现几乎所有的企业在招聘要求中都提出“应聘者需具备x年以上工作经验”的字眼。

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简介：党的十六大科学总结了十三届四中全会以来特别是十五大以来工作的基本经验,全面分析了新世纪党和国家面临的新形势、新任务,进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求,明确提出了党在今后20年的奋斗目标和推进各方面工作的方针政策,深刻回答了关系党和国家长远发展的一系列重大问题,对建设中国特色社会主义经济、政治、文化、国防和军队建设、祖国统一、外交以及党的建设等各方面工作作出了全面部署,具有深远的意义。结合深圳人才工作的实际,以十六大精神为指导,必将进一步做好人才工作,有力地推动深圳人才工作创新。

简介：鼓励高新技术人才创业有利于促进科技成果转化，提高企业自主创新水平。我国支持高新技术人才创业的政策体系已初步形成，被调查者对这些政策的满意度较高，但也提出了一些问题。需要进一步完善高新技术人才自主创新和创业的保障机制，突破融资瓶颈，可根据高新技术人才创业的不同特点和类型制定差异化的政策。