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  • 简介:近年来,我区经济呈现出持续快速健康出调发展的良好态势,民族团结、社会稳定、边疆安宁的局面进一步巩固。但随着改革的逐步深入和对外开放的不断扩大,在发展中也出现了一些新情况、新问题,尤其是信访工作中出现的大量群体性事件,已经成为影响社会稳定的重要因素,需要各级党委政府高度重视,采取有效措施认真加以解决。前不久,我和自治区组织部、信访局、政研室的同志先后到乌兰察布、赤峰、通辽三市的8个旗县区和1家企业就信访工作进行调研。

  • 标签: 信访工作 调查与思考 长效机制 责任主体 干部 领导
  • 简介:公众对网上信访的采纳是网上信访发展的条件之一.近年来,我国网上信访有了快速的发展.但是,总体而言,由于公众的采纳率较低,严重影响了网上信访价值的实现.本文分析了网上信访公众采纳困境的原因,提出要建立以网上信访方式为主,传统信访方式为辅的信访模式,通过提高公众的信任度和采纳率,进而推动网上信访的长效发展等对策.

  • 标签: 网上信访 公众信任 数字鸿沟
  • 简介:农民涉法信访行为的出现是信访工作的一个新特点。农民涉法信访行为产生的法律原因主要是制度内的农民利益表达渠道不畅、法律自身的信用度不高以及农村的法律资源供给不足。针对这一现状,应通过完善人大制度和村民自治制度、培育代表农民利益的专业化社团组织和中介组织、完善农村法律援助制度以及创新农村纠纷解决机制等途径解决农民涉法信访问题。

  • 标签: 农民 涉法信访 利益表达 纠纷解决机制
  • 简介:畅通有序的利益表达机制是构建和谐社会的重要基础,而信访制度是具有中国传统特色的公民利益表达机制。因此,对我国现行信访体制进行反思和完善,对构建和谐社会具有重大意义。笔者认为,信访体制改革不可一蹴而就,应该在和谐社会的视角下、在法治建设的框架下进行渐进式改革。

  • 标签: 信访 和谐
  • 简介:当前,高校正处于从外延扩张转向内涵建设的关键转型期,内部利益结构也发生变化,各种利益格局深刻调整,新老矛盾交织、利益诉求多样成为高校信访工作面临的新挑战。认真做好新形势下的高校信访工作,对构建和谐校园具有重要价值,是和谐校园构建的重要维度。

  • 标签: 高校 信访 和谐校园
  • 简介:今年以来,我区群众信访活动较为频繁,呈现以下最新特征:一是全区的信访总量仍呈增长的趋势。1—3月份,全区信访总量同比上升了11.4%。二是信访重心持续大幅上移,越级集体上访呈数倍增长。1—3月份,自治区级信访总量同比增长85.0%,其中,集体访批次、人次的同比增幅分别高达140.0%和259.7%,与此同时,我区群众赴京上访数量也大幅增长。

  • 标签: 总量 信访工作 增幅 新特征 同比增长 自治区
  • 简介:安徽省明光市作出决定:从下半年起,所有科级干部任免一律实行票决制,由市常委征求全体委员的意见,凡未获得半数以上应到委员或常委同意的,不能通过职务任免。闻之,不禁为此击掌叫好!

  • 标签: 干部任免 明光市 安徽省 票决制 委员 常委
  • 简介:人民信访制度是我国民主政治的重要组成部分,是人民当家作主的重要表现形式,也是社会主义优越性的具体制度体现。一直以来,信访工作为老百姓与党和政府间的良性沟通,为维护政治和社会稳定做出了突出的贡献。信访在国外被称为民愿表达,虽然由于社会制度的差异,我国的信访与国外的民愿表达存在着本质的区别,但国外的民愿表达机制仍然对我们有一定的启发意义。一、国外的民愿表达机制1加拿大的公民投诉机制加拿大公民向立法机构和政府部

  • 标签: 人民信访制度 中国 民主政治 民愿表达机制 行政体制 政治制度
  • 简介:今年以来,丰南区按照“整台资源,方便群众,提高效率,解决问题,维护稳定”的思路,创新工作模式,全方位开展信访效能监察,取得了明显成效。我们的主要做法是:

  • 标签: 信访工作 维护稳定 效能监察 丰南区 群众需求
  • 简介:当前,随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的逐步建立和政治发展进程的加快,社会利益格局深度调整,社会矛盾增多,冲突日趋频繁,导致社会信访量不断增加,过去的信访还没有得到完全解决,新的信访又不断涌现,日积月累就产生所谓信访积案。如何在依法治国的大背景下有效化解涉法涉诉信访积案?"南风法则"对我们成功化解信访积案有着十分积极的指导和启迪意义。

  • 标签: 信访积案 南风法则 启示 运用
  • 简介:社会对人才的要求标准越来越高,为了满足社会对人才的需求标准,为了班级的长期健康发展,培养一批具有管理团队能力的复合型人才成为了辅导员工作的重中之重。同时加强学生干部的培养不仅促进了班级学生之间的和谐共处,也加强了学生干部本身的自我认识,自我约束及自我改善能力的提升。

  • 标签: 学生干部 意识 作用
  • 简介:干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分,为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用,铜陵市在严格执行中央和省委有关党政领导干部交流工作文件精神的基础上,结合换届和机构改革,有计划地推进干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部有序流动。2008年以来,全市共交流或调整县处级干部280名。2009年和2012年,先后两次在全市范围内开展了科级公务员跨部门交流轮岗工作,组织近160名科干在全市机关各部门、部门与县区、县区之间进行交流。目前,大部分交流干部已成为各单位的工作骨干,丰富其工作经历,促进其快速成长,提升了干部队伍的整体素质。

  • 标签: 干部交流制度 制度建设