简介：薪酬管理机制突出发展质量和效益导向,实行刚性兑现,强激励、硬约束2005年,新兴际华集团有限公司被列为国务院国资委规范董事会建设试点单位;2014年又入选董事会授权试点。以此为契机,新兴际华集团积极稳妥推进董事会职权落实,积极推进＂能进能出、能上能下、能增增减＂契约化改革,不断完善＂强激励、硬约束＂的业绩考核与薪酬管理机制。
简介：根据4年对古塔进行了4次观测数据的分析（1986年、1996年、2009年和2011年）,我们假定古塔墙面会受到各种外界因素的影响,但古塔的形变基本上是均匀（指膨胀系数均匀,古塔中心坐标基本不变）的情况下,分别对这4年的古塔中心坐标数据进行逐年的插值,补齐中间年份缺失的数据,由此建立起中心点坐标获取模型公式,列表展示所有测量的古塔中心坐标的结果。
简介：因为一篇约稿，这几天睛不好觉，常常看书到深夜两三点，以致振着书本睡着了，是什么让我如此费神？因为我无法确定我要写的主题，让我感兴趣的“热词”有一堆，但哪一个或哪一些才是《中亚信息》读者感兴趣的？我颇费些思量。
新兴际华：严格契约化管理
插值算法对于古塔形变趋势的分析
捧着一本书睡不着
