简介：“双因素”理论能有效激励员工，提高企业管理效率。在市政工程施工企业中，90后员工逐渐成为企业发展的人才主体，利用保健因素如公正公平的薪酬制度，改善工作环境，营造平等和谐的工作氛围，情感关怀等将有利于激发90后员工的工作积极性。更重要的是强化员工内在激励因素，即赏识和尊重员工，工作丰富化，给予员工成长机会等为90后员工发展提供良好的平台以及发展空间。市政施工企业运用“双因素”理论时，应结合行业特征，了解90后员工的心理需求，正确区分保健因素和激励因素，建立保健和激励因素并重的人员激励制度。
简介：为推动我市社区侨务工作深入开展,夯实国内侨务工作基础,6月12日,重庆市政府外侨办召开主城区社区侨务工作座谈会。这是我市第一次就基层侨务工作进行专题研讨,会议紧凑、内容丰富。主城区侨办负责人和工作人员,全国社区侨务工作明星社区、全国社区工作示范单位及相关街道负责人近50人参会。
简介：6月18-19日,重庆市政府外侨办副主任杨大庆率侨务处和重庆市受赠区县人员一行11人,赴上海与香港应善良福利基金会签订了三个捐资项目协议,共计捐赠金额150万元。此次捐赠的项目分别是南川区白沙镇卫生院、彭水县汉葭镇卫生院和武隆县浩口乡浩口村沼气池。双方就捐赠工作的形势进行了分析和探讨。
“双因素”理论在市政工程企业90后员工管理中的运用
市政府外侨办召开主城区社区侨务工作座谈会
市政府外侨办率团赴上海与香港应善良福利基金会签订捐资协议
