简介：薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。

简介：

简介：摘要：随着科技飞速发展，高层次人才的培养成为创新与社会发展的关键。本文着眼于构建创新型高层次人才培养体系，通过对现有体系问题的深入分析，提出了构建创新型高层次人才培养体系的策略。传统培养模式存在理论与实践脱节、学科藩篱等问题，为解决这些问题，我们提出引入实践导向的培养理念和打破学科壁垒，培养人才具备更强跨学科创新能力。通过成功案例分析，我们验证了新策略的有效性。展望未来，构建更具活力和创新性的高层次人才培养体系，将为科技创新和社会经济可持续发展提供有力支持。

简介：   [摘要]：东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显，呈现出以下特征：制造业对高层次人才容纳度最高，工科类毕业生留东北就业比例最低，博士毕业生多在教育领域工作，“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应，降低了区域技术创新活力，阻碍了区域产业结构转型升级，影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略，推动东北地区人才聚集，打造东北人才聚集高地。

简介：世界的竞争,从根本上说是人才竞争,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚,人才工作有了较大发展。但是,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才总量增长缓慢。目前全省人才总量为26406万人,比“八五”末的22

简介：近十几年来,随着新技术革命的到来,科学技术日新月异,各种新技术被广泛应用到企业生产中。与此相适应,企业越来越需要采用现代化的科学管理方法。在这种形势下,各发达国家都十分重视企业高级管理人员的在职培训工作,定期举办形式多样、内容丰富的培训班。

简介：很多企业在中高层管理职位的招聘中发现，要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么，怎样避开这些陷阱，大幅度改善招聘，招到合适的高管？

简介：本刊讯11月1日至7日,经过7天紧张、紧凑、热烈的学习、研讨,由中组部主办,四川省委组织部、四川经济管理学院承办的"中组部’推进西部大开发’专题研讨班"于11月7日在成都圆满结束。11月7日下午举行了隆重的结业典礼。中共四川省委副书记甘道明出席结业典礼并作结业总结,对本次研讨班的各项工作给予了热情的称赞和肯定。研讨班临时党支部书记、重庆钢铁集团党委书记兼董事长唐民伟代表全体学员发言。省经委主任彭渝、省委组织部副部长刘云夏、中

简介：进入新世纪,国际国内影响经济的因素正在发生巨大而迅速的变化,前景中出现的不确定因素增多.处于这样环境中的我国中高层次的经营管理人才能否处世不惊、坦然应对,已成为对他们的必备素质的必然要求.从我国中高层次经营管理人才的现状出发,积极研究和探讨对他们的培养的新途径,是每一位社会科学工作者应予关注的重大课题.

简介：摘要：在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，人才是企业参与竞争的资本，即“得人才得天下”。时常会看到一些企业以高薪、股票期权等吸引优秀人才的加盟，但如何识别人才的真伪，招募到企业真正需要的人才，成了企业人力资源管理亟需解决的问题。随着人力资源管理的发展，科学的人才测评技术在企业里已经得到广泛的推广与应用。人才测评改变了以往看学历、重经历、凭感觉的选拔方式，采用了一套系统的、科学的、客观的研究方法。基于胜任特征的人才招募与甄选方法以较高的测评信度与效度，得到企事业单位的广泛认可，已成为主流的人才甄选技术之一。

简介：现在的企业，在培养具有较高领导潜力的人才上做得很不够，更不用说在部门之间分享人才。当然，对于管理者来说，把他们最能干、最有前途的员工调到其他部门，是一个很大的挑战，要冒很大的风险。优秀的员工会帮助其部门创造好的业绩，那么管理者怎么会愿意放弃这样一些价值创造者，以及在未来能创造良好业绩的很有潜力的员工呢？

简介：咨询产业在纵向可以划分为三个层次，即信息咨询业、管理咨询业和战略咨询业。在每一个层次上又可以从横向细分为不同的业务领域。

简介：改革开放后中国经济经历了快速的经济增长，人们普遍关注我国经济增长的来源和可持续性。本文介绍了TFP测量理论发展的历程，并使用KLEMS框架测算我国行业层次的TFP增长率以及Domar加权的TFP增长率。本文研究结论表明，中间投入是我国行业层次经济增长的主要来源，资本投入也做出了重要的贡献，由于低的边际劳动效率劳动投入贡献较小。

简介：节能环保行业最明显的一个趋势：环保产业化。我们对环保产业化的定义有两层。第一层是节能环保行业作为一个产业逐渐成形，第二层是节能环保行业内的领先企业逐步走向产业化集团形态。

简介：一、应当重新认识散曲《十不足》朱载堉（1536～1611）是明太祖朱元璋九世孙，是和徐霞客、李时珍齐名的一代科学和文化巨匠。他在世界上第一个创立了“十二平均律”，第一个精确计算出北京的地理位置，被西方学者赞誉为“东方百科全书式的人物”。他创作的散曲《山坡羊·十不足》是一篇用轻松笔调来写大主题的佳作。其内容如下：

简介：购物作为旅游业的六大要素之一,在旅游者的消费支出中占有较大的比例,也是旅游收入的重要组成部分.据一份专门的调查显示,我国旅游商品收入占旅游总收入平均水平的23%,而旅游发达国家则达到40%-60%.

简介：进一步阐述了领导和管理时空理论的空间视角,提出了层次分析模型。基于领导和管理的时空理论对组织系统在空间视角上从微观到宏观的层次划分,提出了层次兼顾、层次切换和层次转换的思想。层次兼顾是指,领导者和管理者既要重视宏观层次,又要重视微观层次;层次切换是指,领导者和管理者应该根据实际情况在不同层次之间灵活切换,有时应该将重点关注宏观层次,有时应该将重点关注微观层次;层次转换是指,领导者和管理者应该促进不同层次之间的转换,建立上下相推、良性互动的流程和体系。基于层次分析模型,提出了相应的理论命题和实践方法,总结了理论和实践贡献,并指出了未来的研究方向。

简介：传统的管理方法早已无法满足快速发展的中国市场，有很多世界五百强企业开始从心理学的角度寻找突破点

简介：

简介：【摘要】人才是第一资源，坚持以人为本，识别人才、尊重人才、善用人才、留住人才，做好人才盘点，设立系统人才库，激活人才创新“内动力”，为企业发展蓄能。