简介：摘要：自《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》（以下简称两办《规定》）出台以来，各级审计机关在准确把握新时代经济责任审计工作定位，深入总结经验做法的基础上，守正创新，为促进领导干部履职尽责、担当作为，确保党中央令行禁止方面作出了不可磨灭的贡献。但同时，对于如何全面、正确地把握两办《规定》思想精髓；如何切实做到坚持问题导向，突出审计重点，明晰审计边界，聚焦经济责任；如何准确以客观求实的态度科学作出审计评价等也给一些审计人员带来了一些困扰。笔者结合工作实际，发现几乎与两办《规定》同步开展的部门和单位整体绩效管理工作（以下简称整体绩效管理工作）能够相对有效地解决我们开展部门经济责任审计的一些问题。

简介：德国的部门预算管理在提高政府资金的使用效益、控制支出总量方面取得了良好效果。目前，我国正在构建公共财政体制，而部门预算是其中一个重要的环节。学习和借鉴德国的成功经验，对于我国部门预算改革有着重要的意义。

简介：摘要：业绩导向管理作为一种现代管理理念，使员工具有更大的工作热情，产生更大的工作动能。员工清楚地知道对他们的期待和要求是什么；员工被融入到制定形成这些期待目标的过程中；员工被允许自我管理，决定如何实现这些期望目标；员工能够获得关于他们绩效表现的反馈意见和改进机会，促进实现企业全员经营管理，企业实现整体改进和提升，从而实现更强的市场竞争力。

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简介：摘要：近年来，青海省气象部门不断加大行政事业单位经济责任审计工作，从行政事业单位发展实际出发，认定经济责任人在单位任职期间所能承担的经济责任，并对其进行监督与评价，通过系列措施手段，逐步提升行政事业单位管理效能，确保国有资产完整合理。本文结合近年来的审计案例，主要对青海省气象部门内部经济责任审计和建设项目审计有关规定、流程等进行分析、总结、归纳，以供部门内审计人员参考。

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简介：摘要：财务管理是行政事业单位管理工作的重要组成部分，加强行政事业单位财务管理、建立健全内部财务管理制度、规范财务收支行为，是贯彻执行国家有关财政财务规章制度、严肃财经纪律的重要环节，是推进依法理财、提高资金使用效益、建设高效节约机关的必然要求，有利于降低行政事业单位运行成本，有利于从根本上防范和遏制财经违法违规问题的发生，有利于从源头上预防和遏制腐败。文章基于此，针对行政事业单位的部门预算管理问题进行了初步分析和探讨。

简介：摘要：在我国实施全面深化行政管理体制改革、推动政府职能转型的时 代背景下，随着《政府会计准则制度》制定出台，行政事业单位固定资产管理制度进一步修订完善，新制度更符合气象部门单位改革现状，对于提高单位固定资产管理能力、全面信息化、质量提升具有极大促进作用。新政府会计制度增强 了管理层资金统筹和决策执行能力，对于全面实施固定资产有效管理、推动建立现代固定资产管理制度具有重要的政策支撑与指导作用。结合气象部门固定资产管理实际，提高气象部门固定资产管理及时性、使用准确性、调用能动性。本文根据新《政府会计制度》的要求，采取具体可行的举措，逐步提高固定资产管理质量与水平。

简介：平衡计分卡作为实施绩效管理的一项工具，在现代组织管理中得到越来越广泛的运用。高校绩效管理完全套用企业绩效管理方法存在明显的“硬伤”，即实施了对个体的考核而没有接照组织的一般层次分级实施考核。平衡计分卡在高校绩效管理中的应用，可以提高高校绩效评价效果。

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简介：摘要：在公共部门中，预算绩效管理作为一种管理方法和工具，被广泛应用于资源配置、绩效评估和政策决策等方面。预算绩效管理通过将预算和绩效目标相结合，以实现资源的有效利用和绩效的提升。然而，公共部门中的预算绩效管理面临着一系列的应用和挑战，需要深入研究和探索。通过对公共部门中预算绩效管理的应用与挑战进行研究，旨在增加对预算绩效管理的理解，并为公共部门中实施预算绩效管理提供有价值的参考和指导。

简介：摘要：我国应急管理体制历经数次改革，2018年应急管理部的成立标志着我国形成了以大部制、综合性、防救结合为导向的应急管理体系，是中国应急管理体系的里程碑。本文通过分析应急管理部门改革初期建设发展中存在的问题及根源，对应急管理部门的工作提出针对性的建议，探索新形势下加强应急管理部门工作的方法。

简介：摘要：本文探讨了人才管理与绩效激励在公共部门中的应用，强调了其重要性以及如何建立科学有效的政策和机制。在人才管理方面，讨论了人才招聘和选拔、培训与发展、职业规划与晋升等方面的策略，以确保公共部门拥有并保持高素质的员工。绩效激励方面，研究了绩效评估、奖励制度、公平与公正等要素，以提高员工的绩效和满意度，确保公共部门的高效运转。

简介：摘要：当今社会已经进入到互联网信息化时代，信息化技术逐渐渗透到各行各业的同时，也实现了管理模式上的改革和创新，在一定程度上提升了工作效率。乡镇统计部门信息化建设大致经历了计算机辅助管理阶段、电子文件管理阶段等。档案管理信息化建设具有重要的价值，通过实践发现，这方面的信息化建设面临着不可忽视的问题，找到一个适合单位发展的路径，怎样将短板突破，这些问题需要加以解决。

简介：摘要：在激烈市场竞争环境下，精细化管理成为优化企业部门工作效率，提升企业经营管理水平的一种手段。综合管理部门职能复杂，精细化管理理念的应用，提升综合部门工作效率，保证综合管理部门责任履行效果。文章以企业综合管理部门精细化管理难点和对策为研究对象，从三个方面阐述了综合管理部门精细化管理问题，基于此提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

简介：随着中国政府财力逐年递增，公共型政府所管理领域也全面覆盖社会各领域。政府部门的资金支付管理显的由为重要。对于专门用途的资金项，目前我国的情况是财政管资金，项目单位管实施。所以对政府会计主体的范围确定有必要进行研究。明确了政府会计主体范同，才能明确对哪些单位、资金核算采用政府会计的规范，对哪些单位资金核算不用政府会计的规范，做到在政府会计管理中既不忽视某些范围，又不超出自己的管理权限。

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简介：摘要：随着我国经济水平和科学技术的快速进步，我国在气象服务的方面也取得了相当大的成就。近年来，人们越来越关注气象部门的财务管理情况，本文主要

简介：摘 要：现今，国有企业职能部门在绩效管理方面存在很多不合理的地方，从而不仅导致企业整体管理工作效率和质量大大降低，而且也给企业员工的职业发展以及企业的可持续发展等造成很大阻碍，因此，要想改善现状，就要不断完善国企职能部门绩效管理工作，积极引入以胜任素质模型为基础的绩效管理方式、方法等，能从根本上提高国企员工的综合素质能力，从而使其管理绩效得到最大化增强。本文也会针对当前国企职能部门绩效管理现状进行着重分析，并从胜任素质管理的角度出发，针对国企职能部门绩效管理工作提出合理的优化措施，以便有关人士参考。

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