简介:本文基于策略性阻止进入模型,分析进入壁垒如何影响在位企业用于进入阻止的创新行为。理论模型显示,高进入壁垒形成进入封锁,在位企业没有动力通过策略性创新投入对潜在进入者进行威慑;低进入壁垒形成进入容纳,在位企业进行威慑的创新投入成本过高;只有在临界值内中等高度的进入壁垒能促使在位企业增加创新投入威慑潜在进入者。因此,在位企业的策略性创新投入与进入壁垒高度之间呈非线性关系,过高或过低的进入壁垒都导致企业降低创新投入。利用中国制造业2005—2007年482个四位码细分行业的面板数据对上述结论进行实证分析的结果显示,进入壁垒与中国工业企业创新投入之间存在显著“倒U型”关系,基于样本、变量和模型的稳健性检验显示上述结果仍然成立。结论暗示,中等进入壁垒高度带来的潜在竞争压力有利于增加中国制造业企业的创新投入。
简介:阳春三月,湖南财政经济学院的系列学术讲座正如火如荼开展着,恰如百花齐放,春意盎然。3月27日下午两点半,虽然距离讲座开始还有半个小时,学院图书馆四楼学术报告厅已座无虚席,来自各个专业的两百多名学生和工商系的老师殷切期待着主讲嘉宾刘友金教授的到来。3点整,学院副院长樊晓平教授致简短的欢迎辞、介绍主讲嘉宾后,宣布主题讲座开始。刘友金教授现任湖南科技大学副校长、博士生导师,兼任中国工业经济学会副理事长、国家社科基金重大招标项目首席专家等多个社会职务,在产业集群、技术创新、区域经济、企业战略等研究领域里享有盛誉,是一位学术水平高、实践经验丰富、社会影响力大的学者。今天应邀主讲“第三次工业革命:新经济模式与管理变革”。
简介:“温州模式”勤工助学活动作为高校勤工助学活动重要组成部分,拥有独特的地域特色.伴随着“温州模式”高校勤工助学活动的发展,不断呈现出的诸多问题,为温州各高校勤工助学管理工作带来了巨大挑战.温州高校从学生、高校、社会三大主体入手,逐一解决勤工助学过程中出现的问题,实现了高校管理工作的创新与发展.