简介:[摘要]本文探讨了利奥塔的后现代科学观,指出混沌理论是一种后现代科学。而且这种后现代科学为管理研究带来了新的启发。在战略领域,学者们认为长期预测将成为不可能。而在变革领域,学者们认为有必要打破组织的均衡状态,提供一种不均衡的变革。
简介:现代管理的手段多种多样,而基本手段有两种:一是激励;二是约束。大到宏观管理,小至微观管理,管理者采用最多的,而且行之有效的便是这两种基本手段。这两种手段同时并举,同处并用,在管理运作中有机结合,相辅相成,形成激励和约束相结合的机制。管理者建立和完善这一机制,学会有效运用这两种手段,既是管理者的一项基本功,也将使管理达到很高的境界。激励,最早是作为一种管理手段出现并被采用的,后来形成一种很有特色的激励理论,这一理论被应用于管理实践,出现了激励管理行为。激励是古代人事管理的重要手段,也是现代人力资源开发与管理的重要手段。美国管理成功的精粹经验在于“聚才”,日本管理成功的精粹经验是“激励”即管理者
简介:[摘要]本文主要针对“互联网+”时代管理会计的信息化展开深入研究,先阐述了“互联网+”时代管理会计信息化的可行性因素,然后重点针对“互联网+时代”管理会计信息化建设中存在的问题提出了几点优化措施,主要包括明确管理会计信息化建设因素、加强财会模块分类整合应用、积极整合企业财务业务的管理和信息化项目、加强管理会计信息化的安全维护和提高综合型人才培养等,不断提高管理会计的信息化水平,更好地顺应“互联网+”时代的发展趋势,确保良好的应用效果,为企业应用管理会计提供更广阔的发展空间。 1.互联网+时代管理会计信息化的概述