简介：摘要：随着市场化进程不断推进，人才成为现代企业核心竞争力的关键构成，薪酬待遇则是企业吸引优秀人才的重要因素之一。高水平的薪酬管理，是企业合理配置利用人力资源，达成战略发展目标，实现可持续发展的重要推动力，同时也是现代企业文化建设的重要方面。立足于当前的市场化环境，国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势，将薪酬制度体系建设作为一项重点内容，合理控制企业的薪酬支出，也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值，做好国企人力成本预算，根据员工的需求完善薪酬方案，也对员工绩效考核结果进行探究，进而营造良好劳动关系，提高国有企业人力资源管理的整体效益。

简介：摘要：期货公司是期货市场重要的经营主体和参与者，在期货市场中承担着代理客户期货交易同时为客户进行保证金结算，并为有风险管理需求的客户提供其他专业服务。随着期货公司业务规模和范围的持续拓展，以及我国期货市场迅速对外开放，市场风险持续加剧，期货公司将普遍面临资金压力，因此，建立期货公司外部融资机制以确保其在极端行情下关键服务不中断在当前有较大的必要性。本文在结合期货公司业务特点的基础上，分析了期货公司寻求外部融资的主要渠道，提出了建立完善的期货公司外部融资长效机制的措施。

简介：

简介：摘 要  宿迁一直是改革创新的高地，数字政府建设近年来取得了很大的成绩。本文结合宿迁行政审批局的数据平台，走访超级管理员群体，调研政务数据有序共享协调机制改革平台，以研究极简审批改革的基础为切口，论述极简审批对于服务型政府建设的重要意义，分析极简审批改革在宿迁数字政府建设中取得成绩，同时分析面临的难点问题和发展瓶颈，最后针对性提出实现线上线下的创新发展路径。

简介：摘要：当前，随着信息技术的快速发展及审计环境的深刻变化，传统审计方法已逐渐不能满足新时代的需求。本文探讨了新时代研究型审计的理论基础和实践途径，旨在为审计工作提供更高效、更科学的理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文将围绕企业的经济责任绩效评价展开，包括基本概念与意义、评价方法、实践中的挑战与应对策略等方面。通过对公司内部的实践经验进行总结和分析，结合国内外相关理论研究，探讨企业在经济责任绩效评价方面的特点和优势，以及需要改进的地方。

简介：摘要：国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，坚持党的领导、加强党的建设是中国特色现代企业制度的独特优势。本论文旨在探讨国有企业开展巡察监督工作中常见问题，并提出一些改进优化建议，以提升巡察监督工作的质量和效果。

简介：【摘要】招标投标法颁布实施20多年来，评定合一的传统定标模式，使招投标领域出现了主体责任落实推诿扯皮、围标、串标等诸多问题，招标人把有关问题归结于招标过程中评标委员会定标所致，为解决这些问题，深圳在特区立法有特殊规定基础上，首先进行了“评定分离”招标探索，这也是在近年来国家深化“放管服”改革大背景下，优化营商环境，在招投标领域进行的一次重大操作层面改进。本文作者从定标制度起源及改革背景，评标委员会确定中标人存在的缺陷，推进评定分离改进措施三个方面，结合现行法律法规和各地（企业）出台的评定分离政策及规定，论述了在新形式下，转变定标方式的探索内容。

简介：摘要：经济责任审计具有很大影响力，要从多个视角来设计经济责任审计治理工作，同时要对其治理职能展开科学研究，从科学性和现实工作经验等多个层面来进行分析和研究。在对经济责任审计治理功能上，应当从法制视角找出与经济责任审计的关键问题，然后对这些问题展开深入研究和讨论，确保经济责任审计充分发挥功能。

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简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时代的宏观背景下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的发展态势愈发良好。对于国有企业而言，这是全新的机遇，同时也是更高的挑战。特别是在新时代，人们的思想愈发丰富，认知逐渐多样化，国有企业的职工思想政治工作难度正在逐步攀升。相关部门的工作者必须要针对于现阶段的思想政治工作内容进行分析判断，明确存在问题，转变资深思想。惟有这样，才可以从根本上提高国企职工思想政治工作水平，扎实做好思政创新，做好思政改革，确保国企职工思想政治工作水平可以满足社会发展的实际需求。基于此，本文针对国企职工思想政治工作的具体内容作了分析和探究，以求为我国的国企发展作出一定贡献。

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简介：摘要：新经济背景下，为提高我国国有企业的市场竞争力，需要重视国有企业的监督管理工作。党的十九大提出构建“大监督”体系这一理念，为我国国有企业的监督管理工作提出了新发展方向。本文基于国有企业“大监督”体系构建过程中存在的问题，提出了四条该体系的构建策略，即明确“大监督”体系整体框架、建立健全联合监督机制、建立信息共享平台、设置全业务监督要素导入机制，为我国国有企业监督工作的高质量发展提供一定的参考。

简介：摘要：本文以企业多元化市场化薪酬激励为主题，探讨了当前企业在实践中遇到的问题以及相应的应对策略。通过分析当前企业在实践过程中存在的问题，如缺乏科学的薪酬体系、激励措施设计不合理等。提出了一系列对策建议，包括制定科学合理的薪酬政策、建立完善的绩效考核机制、加强员工培训与发展等。

简介：摘要：本文以企业多元化市场化薪酬激励为主题，探讨了当前企业在实践中遇到的问题以及相应的应对策略。通过分析当前企业在实践过程中存在的问题，如缺乏科学的薪酬体系、激励措施设计不合理等。提出了一系列对策建议，包括制定科学合理的薪酬政策、建立完善的绩效考核机制、加强员工培训与发展等。

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简介：摘要：某油田企业房屋资产点多、面广，加上企业正值全面深化改革关键期，房屋资产管理的压力较大，这种情况下，为提升某油田企业房屋资产管理的科学性，提出运用A4项目GIS地理信息底层图库探索建立某油田企业房屋资产管理系统。研究从某油田企业房屋资产管理现状入手，探索房屋资产管理系统建设的必要性、系统功能实现对策以及系统运行保障等方面入手分析，全面推进某油田企业房屋资产管理迈向科学化、信息化、精细化，为盘活资产提供了重要依据。

简介：摘要：精益生产是丰田公司创造的一种生产管理模式。近年来，中国企业热衷于开展各种形式的精益生产活动，但如何理解及运用精益管理理论，导入军工研究所管理体系之中，是一项亟待解决的课题。本文通过分析军工研究所多品种小批量生产运营特点，提出适应军工研究所的精益管理理念，可帮助军工研究所构建一套较完善的精益生产体系，提高经济效益，降低运营成本，在日趋激烈的市场竞争中保持优势，提高综合竞争能力。

简介：摘要：随着我国社会的进步，素质教育得到关注。把立德树人作为教育的首要任务,构建“三全育人”大格局和更高水平、更高质量的人才培养体系,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。加强德育工作已成为我国教育战线面临的一项紧迫任务。新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,习近平总书记强调人才培养教育的最重要渠道是课程教学,质量人才的培养离不开全面覆盖、类型丰富、层次递进、相互支撑的课程思政体系,学校应充分利用课堂教学,发挥协同效应,共同推进专业教育与思政教育的同向并力。与此同时新时代高教40条明确提出必须要凝练不同专业课程的思政元素,打造优质思政育人专业课程。现阶段我国教育面临的问题与挑战告诉我们，需要各大高等院校将社会主义核心价值观作为思政育人的主线,润物细无声的融入各专业人才培养全程之中。

简介：摘要：政治经济环境不断变化，常规性的审计工作难以满足现阶段集团日益增长的审计需求，需要研究型审计工作的参与对现有审计不断改进。本文也就在集团现有审计情况的基础上，对研究型审计工作有效探索。