简介:摘要:信访工作是党和政府联系群众的一座桥梁,是直接倾听人民心声的一扇窗口。现在社会大环境的变化会产生各种各样的信访案件,有的利益驱使,有的确有难处,有的心理失衡等等,针对信访人员的不同心态和表现,在处理信访工作过程中,工作人员应当掌握一定的心理学知识,积极运用心理学的方法与手段,学会心理疏导的技巧,让他们宣泄自己心里情绪的同时,尽早开展不同模式的心理干预,利用心理学知识做到变“堵”为“疏”,这样才能将心理学的思维方式和理论成果,真正的运用于解决信访案件问题上来,从而提高信访工作实效。
简介:摘要:在科技革命中,各国大力发展人工智能产业,希望在开发进程上领先别国,人工智能产业虽然可以将人类社会科技化程度推向一个新高潮,但人工智能产业突飞猛进的发展也给法理提出了诸多严峻的挑战。人工智能的认知能力逐步向人类靠近,首要需要明晰的法理问题便是其法律地位的界定;其次是削弱了人的自主选择;人工智能技术已有了广泛应用,但侵权事件多发,侵权责任需明确,侵权问题也亟待规制。
简介:摘要:心理资本拥有突出的投资效益和可开发性,将心理资本引入到人力资源管理体系中,构建以目标为导向的绩效管理方式,建立重视员工心理资本提高的培训开发项目,引入心理资本增值计划等,这些方法不但可以提高员工工作热情,提高组织绩效,还可以提高员工在工作环境中的幸福感,有助于员工达到家庭与工作之间的平衡。心理资本对于企业来讲关乎利润的高低,自然而然地重视员工心理资本开发将是企业重要考虑的。
简介:【内容摘要】 当下经济飞速发展带来的社会压力激增问题已日益突出,提升心理适应能力成为对抗压力的有效方式。原生家庭的影响是大学生心理健康的形成的首要因素,本文基于原生家庭视角对影响大学生心理适应的因素进行分析,并针对主要因素提出提高大学生心理适应能力的对策和建议,以原生家庭教育为基础,构建家校沟通平台,提高大学生思想政治教育的质量。
简介:摘要:企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度,本研究通过文献综述和案例分析,总结出以下措施。首先,建立员工人文关怀机制,包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等,以营造温馨和谐的工作氛围。其次,加强员工心理健康教育,提供心理健康知识培训和心理咨询服务,以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外,建立心理疏导机制,包括设置心理咨询室或热线,并培训专业心理疏导师,为员工提供及时、专业的心理支持。最后,通过定期员工满意度调查和反馈机制,以及与员工的沟通交流,不断改进和优化措施,为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施,企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现,为企业的可持续发展做出贡献。
简介:摘要:宠物经济,作为填补人们情感需求的一大行业,深入了解消费群体的内在需求则显得尤为重要。本文旨在从消费者心理视角出发,通过调研重点分析消费者对萌宠经济的认知、情感和体验需求,探讨定制化在满足这些需求方面的作用,并进一步探求萌宠文创定制平台化发展的可能性。