简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：摘要:流动资金贷款作为商业银行的重要服务项目，流动资金贷款受到国家银监会《流动资金贷款管理暂行办法》的严格监管，本文将对其概念、管理要求、计量意义和方法以及存在的缺点进行深入探讨，并给出一些实用的建议。

简介：摘要：我国住宅销售面积在2021年达历史最高点。通过分析影响住房需求的各大因素，发现所有因素都已发生大转变，潜在购房人群在不断减少，住房支付能力在下降，购房意愿在减弱，政府对房地产行业政策已转变，因此推断中国住房需求大概率已越过珠峰。我国房地产行业相关的企业和居民需对此有清晰认知，需在坚持政府“房住不炒”的监管理念下，规划好各自的投资和消费行为。

简介：摘要：文章基于文化旅游产业需求侧管理理论，分析了文化旅游产业需求侧管理的内涵、意义及基本内容，并结合我国文化旅游产业发展实际，从建立以消费者为核心的产品供给机制、转变文化旅游消费模式、构建新型的需求管理模式等方面提出了文化旅游产业需求侧管理路径。通过分析可知，只有充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，不断创新文化旅游产品和服务，才能有效推进文化旅游产业转型升级。 

简介：摘要：随着时代的变迁和社会的飞速发展，人们的生活水平有了极大提高，对生活方方面面也有了更高的要求与标准。俗话说得好“民以食为天”，在大健康时代背景下，人们的饮食观念也从“温饱型”向“享受型”进行转变，因此同时满足人们对美食与健康双重追求的药膳受到了众多人的喜爱。各地也越来越重视药膳的研究与发展，发展规模也都越来越大，但是当地药膳行业由于多种因素发展不尽人意，为了解哈尔滨消费者对于药膳的需求，采用问卷调查的方式对哈尔滨市民药膳的了解程度、需要程度、认可程度等方面展开调查，并结合数据对哈尔滨发展地区药膳进行探讨，最后提出相应的建议。

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简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：摘要：本文探讨了医院招标采购中的需求管理和风险点管控问题，强调了在医疗设备和药品采购过程中，科学合理的需求管理和风险点管控是确保采购成功的关键因素。文章从需求管理的重要性、需求管理的基本原则、风险点的分类及管控措施等方面进行了深入分析，旨在为医院招标采购提供有益的参考和指导。

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简介：摘要：高等职业教育中，课程建设是教学改革非常重要的部分，是培养学生的有效组织和实施方式，而教材建设和教学方式改革又是课程建设的重要内容，是“三教”改革的重要部分，高质量的教材是培养合格人才的基本保证。本文以“三教”改革中教材改革为切入点，通过剖析活页式教材研究现状，提出了《培训管理》活页式教材建设的意义以及建设的思路和内容，为做好《培训管理》课程建设打下坚实的基础。

简介：     摘要：由于金融人才匮乏，导致金融支撑经济发展的作用没有得到充分发挥，因此，只有学金融融、懂金融才能重视金融、运用金融，加强金融人才引进和培训是破解这个难题的主要方式。

简介：摘要：本文探讨了金融培训工作的重要性以及影响因素。通过分析金融行业的发展趋势和员工的培训需求，提出了提升金融培训质量的建议，并强调了金融培训对于个人职业发展和组织业务增长的重要性。

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简介：摘要：随着社会发展，我国的市场经济变得更加多元，随之企事业单位的财务活动亦变得复杂起来，在此背景下，要求财税人员必须满足现代企事业单位对于财务管理人才新的需求，提高自身的各项素质和技能，更好的与企业需求相吻合。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：本论文旨在从机场角度深入浅析我国航空运输需求的价格弹性。通过系统的数据收集和分析，我们揭示了价格弹性的具体数值结果，并研究了其与机场相关因素的关系。通过对价格弹性的测算，我们能够更好地理解消费者对航空运输价格变化的反应，为机场决策者和政策制定者提供具体参考。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和各中小企业的发展壮大，对中小企业开展员工培训工作提出了更高的要求。在很多中小企业在实施培训过程中，发现培训没有达到应用的作用，出现了各种各样的问题，对企业的效益造成了非常严重的影响。为此，笔者将在本文中，对培训体系相关问题及作用进行探讨，希望促进我国中小企业继续发展壮大，可以起到有利的作用。

简介：【文章摘要】习近平总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。形势在不断发展，任务也在不断发展，在中国式现代化的新征程中，抓好干部教育培训，提高培训的时代性针对性有效性，加快培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴的重要保障。本文首先阐释了新时代背景下研究干部教育培训工作的意义。其次从现状着手，分析了干部教育培训存在的问题：培训内容缺乏针对性、培训效果缺乏实效性、培训方法缺乏灵活性。最后结合相关理论，提出加强新时代干部教育培训工作的几点对策建议，希望对有关部门加强干部教育培训工作起到一定的借鉴意义，使干部教育培训工作更加适应新时代的新要求。

简介：摘要：职业教育作为重要的人才培养渠道，越来越受到社会各界的关注，随着职业教育市场的不断壮大，职业培训学校品牌建设越来越成为各培训机构的发展重点。品牌建设不仅可以帮助职业培训学校在市场竞争中占据优势地位，还可以提高学员对培训机构的信任度和认可度，从而推动职业教育事业的发展。因此，本文将针对职业培训学校品牌建设策略进行研究，旨在为职业培训机构的品牌建设提供可行性建议和未来发展方向。

简介：摘要：培训对职业发展具有深远影响，可以提升个体的岗位胜任能力，扩宽职业路径，增加升职机会，加强员工忠诚度，激发学习动力。培训不仅能够传授知识和技能，而且可以激发员工的进取心，帮助他们制定明确的职业目标。同时表现出企业对员工的关怀，提高工作满意度，降低离职率，维护组织稳定。培训是个体实现职业成功，以及企业实现长期发展的关键因素，为双方创造了共赢的机会。