简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：2010年以来,湖北省教育厅为了提高农村中小学教师队伍素质,从财政中拨付了几个亿专项资金,给20多院校来进行中小学教师队伍的培训工作。但在实施该项工作以来,发现在项目管理和资金使用方面,存在一些问题,且各个培训学校执行的差异较大。严格运行机制,规范项目管理,堵塞资金使用漏洞,统一计提范围和标准,建立和健全内部控制制度,显得非常必要。

简介：项目介绍：为提高中国医护专业人员综合素质，促进中国医疗服务水平与国际接轨，促进中国医护人员国际间的交流，并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会，

简介：“一五”计划时期是我国现代工业化基础的奠基时期，也是我国传统经济体制的形成时期。我国建国时的国情和国际环境决定了以优先发展重工业为中心的工业化道路的选择，并受到了苏联经验的影响。“一五”时期建立的计划经济体制对保证“一五”计划的超额完成起到了关键作用，体现了计划在一定条件和环境下的优越性。但完全排斥市场作用的单一计划经济体制的弊端在建立初期即体现出来，并决定了我国50年代后期经济建设中“大跃进”的产生。实践证明，计划与市场都是手段，建设社会主义市场经济是历史的必然。

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简介：章义伍中人网特聘讲师著名实战派培训师和职业经理人,曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监,中新人才产业有限公司副总裁,普尔斯马特(中国)公

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简介：随着国网公司'三集五大'体系的全面建成,培训中心的培训方式和内容也在持续更新变化。国网省电力公司培训中心应对社会经济发展的要求,制定了一系列的规章制度激励教职工不断转变教学风格,提升教学质量,从整体上加强了培训中心的教学能力,受到了国网内外的一致好评。但随着省公司对培训中心承担培训的要求不断提高,培训中心在建设师资力量仍有可强化空间。本文从培训中心师资的现状出发,探索并提出实现师资队伍壮大的对策。

简介：摘要：“十三五”时期，在全国全面深化改革特别是国家深入推进供给侧结构性改革和国企改革的大背景下，行业的发展面临着一系列新的挑战，而其中很多新形势、新任务、新问题、新要求和员工培训工作息息相关，或多或少影响着企业未来的培训工作。文章以教育培训为切入点，探索培训一体化机制，盘活现有人力资源，实现让员工从“要我学”转变为“我要学”，有效激发员工参与培训的积极性和迅速提升员工自我能力素质。在人才强企战略的保障下，实现历史性的新突破。

简介：来源国形象效应理论在国际市场营销和消费者行为研究领域已获得广泛重视,并日益成为品牌国际化发展的一项重要资源。随着经济全球化的不断深化、产业价值链的高度解构,消费者更加关注产品的品牌来源国形象。文章主要从中国品牌来源国形象存在的问题、问题原因进行分析,并提出对中国企业具有可操作性的提升策略。

简介：摘要：随着现代化社会的快速发展，国有企业的管理压力逐步加大，既要确保企业战略目标全面落实，也要兼具社会发展效益，肩负起社会责任，对国有企业来说想要提高企业经营管理效益应当有效应用现代化管理理论，并探索国企综合经营计划管理应用模式。通过管理模式创新促进企业内部结构优化，并加快转型升级步伐，以现代化的管理观念来打破陈旧式管理思维的限制，全面提高企业管理水平。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：职业教育作为重要的人才培养渠道，越来越受到社会各界的关注，随着职业教育市场的不断壮大，职业培训学校品牌建设越来越成为各培训机构的发展重点。品牌建设不仅可以帮助职业培训学校在市场竞争中占据优势地位，还可以提高学员对培训机构的信任度和认可度，从而推动职业教育事业的发展。因此，本文将针对职业培训学校品牌建设策略进行研究，旨在为职业培训机构的品牌建设提供可行性建议和未来发展方向。

简介：摘要：本文旨在研究企业年金计划的关键要素与实施策略。通过深入探讨计划的关键要素，包括计划设计、资金筹集、投资管理、待遇支付和风险管理，再针对实施策略，从目标设定、政策制定、宣传推广、员工参与和管理监督等方面进行研究，旨在为企业年金计划的理论与实践发展提供启示和借鉴，促进企业和员工的共同利益。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，新时代事业单位所肩负的公共服务责任需要符合时代特征，更高效、更快速、更便捷地为人民群众提供服务，提升工作效率及工作质量，如何使得事业单位人力资源管理优化及效能提升，成为事业单位稳步发展的重中之重。本文论述了事业单位人力资源管理优化及效能提升的重要性，提出了当前存在的问题，并针对性地给出了优化策略，为我国事业单位人力资源管理的优化与效能提升提供参考建议。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：对人力资源培训实施创新处理，就可以对人力资源培训现存的问题加以调整，从而满足人力资源培训开发要求，使得人力资源管理可以在综合培训支持下良性开展。本文就人力资源培训加以分析，了解人力资源培训创新及开发的重要性，从各项问题入手提出相关策略，保证人力资源培训创新及开发的可靠性和有效性，使得人力资源培训可以适应社会环境变化需求，为推动整个企业运营发展提供人力资源保障支持。