简介：抽样，如果没有一个好的定义的抽样框可能会导致有偏的推断。本文试就大小有偏抽样给出其一般性理论及一些应用。

简介：本文给出了一种求解变量带有上界约束的线性规划问题的改进算法。此方法的关键在于充分利用上界约束的特殊性，册除了多余的约束，不必矿大系数矩阵，而且迭代程序较为简单。实现了最大限度的简化，几乎与没有上界限制的情形相同。

简介：摘要：当今时代，数据海量涌现，社会瞬息万变，党政机关、职能部门、社会组织等需要借助统计数据推进工作，通过数据收集、分类、汇总、分析，揭示事物整体特征和发展趋势，进而做出正确决策。党的十九大报告提出“完善统计体制”、党的十九届四中全会将“发挥统计监督职能”纳入党和国家监督体系之中，说明统计在了解国情国力、服务经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：分析无回答误差产生的原因和影响，在抽样调查的过程中，结合市场调查的次序和方式采取无回答误差的预防措施。对已经产生无回答的数据，用样本替代法和加权调整法对缺失数据进行调整，这两种方法都提高了调查数据的可靠性和准确性，有效降低无回答率。

简介：摘要：采用简单的随机抽样方案分析以海量数据为特征的大样本，可能导致估计结果无法有效代表总体，因而产生估计偏差。本文基于样本分配方法如何选择、分层标准和界限如何明确及分层层数如何确定等问题，首先分析抽样理论在海量数据环境下的可靠性，然后比较海量数据环境下每种抽样方法的优缺点，最后重点介绍如何定义分层标记和边界，如何确定层数及如何选择抽样分布方法，了解如何将分层抽样应用于大型数据集，从而设计以大样本为背景的分层抽样设计方法，探讨分层抽样方法在海量数据分析中的主要特征。

简介：随着我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济的转变以及统计制度的深化改革,近二十年来,抽样调查作为统计调查的一种重要方法及获取统计资料的重要手段,日益受到政府各部门、企业、学术界与社会公众的重视,它的应用无论从广度还是深度都有了极大的发展.然而,也存在不少问题.如果我们不重视这些问题,将成为今后发展的严重障碍.

简介：本文在借鉴国内外商品期货指数编制方法的基础上,编制了我国金属期货指数,并对其与利率,汇率之间的超前滞后关系进行了实证研究。研究结果表明在样本区间内我国金属期货指数与宏观经济变量之间存在长期均衡关系,但是期货市场的价格发现功能依然存在某些缺陷。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。

简介：摘要：本文通过对抽样调查和全面普查在实施过程、精度和成本方面的比较，深入探讨了两者在效率上的差异。研究结果表明，抽样调查在提高效率、降低成本方面具有显著优势，但在某些情况下，全面普查仍然是必要的。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：本文通过对企业从2001年到2006年12个半年间汇兑损益的分析，以及运用重复抽样技术（bootstrapping）计算出行业的风险价值VaR并进行分析，找出我国企业本币升值背景下外汇风险产生的深层次原因，为后续研究企业应对人民币升值风险作好铺垫。

简介：摘要：自Fama and French（1993）和Carhart（1997）以来，规模、价值、动量成为定价模型中最重要的因子。然而到底什么是高质量，高质量获得更高预期收益背后的驱动是什么？哪些会计报表变量最适合被拿来构造质量因子？本文将选取ROE、销售利润率、ROE增长率、杠杆率、收益波动率、总盈利能力、应计比率和投资作为主要的质量因子，根据是否能够预测未来盈利增长分为EP和ENP类，并以中国A股市场为样本分析国内市场质量因子的特征，根据EP类质量因子排序分组，观察是否存在超额收益，检验EP质量因子的合理性和有效性。

简介：摘要：自疫情大爆发以来，世界经济下行，为了适应新形势下复杂多变的环境，一些企业试图通过改革和创新来谋求更好的发展。这不仅需要管理者自身的知识技能，还需要员工参与进来，为组织出谋献策。可见，如何激励员工建言，让大家出自内心的为促进组织发展发表意见，成为企业需要解决的问题。本研究通过实证分析验证了和谐型激情对员工建言行为有积极正向影响；和谐型激情对主管支持感有积极正向影响；主管支持感对员工建言行为有积极正向影响，并在和谐型激情与员工建言行为之间有中介作用；责任知觉在和谐型激情对主管支持感的关系中起到调节作用。

简介：当前中国股市暴涨暴跌从而偏离宏观经济发展方向的现象正引起人们的关注。中国股票价格与宏观经济及货币政策协整关系的实证结果表明，在中国，股票价格指数与国内生产总值及投资之间完全没有协整关系，与消费支出之间有弱协整关系，与货币供应量之间有强协整关系及格兰杰因果关系，从而检验了近些年来中国股票市场的反经济周期现象和“政策市”现象。中国金融市场的这种反经济周期现象的原因主要在于中国股票市场存在的缺陷：股票市场规模小、股市的投机色彩浓重、股市微观结构与宏观经济结构相背离。因此，深化金融市场的改革进程成为当务之急，同时对于中央银行来说，可以将一个包含了股市稳定的长期的低通货膨胀目标作为货币政策新的名义锚。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明：领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。