简介：不间断电源（UPS）是能够提供持续、稳定、不间断的电源供应的重要外部设备，为验证其在市电中断时行为正确性，本文设计实现了AC相位关断器。通过控制市电在任一相位断电，可以方便的检验UPS的续电能力。

简介：2007年《新智囊》第一期“中国企业健康调查与诊断”活动发放了“企业战略创新调查问卷”．此次调查吸引了众多企业高层管理者的目光，他们纷纷通过传真、邮件以及登陆中国管理传播网（WWW．manage．org．cn）填写调查问卷等方法和途径，为我们反馈了他们对“战略创新”的认识和理解。

简介：2017年8月7日～9月15日，由焦焕成、吴新雄、马中平、贾治邦、朱之鑫、蒋巨峰、杨松、李家祥同志分别担任组长．环境保护部副部长黄润秋、翟青、赵英民、刘华担任副组长的8个中央环境保护督察组，分别对吉林、浙江、山东、海南、四川、西藏、青海、新疆（含兵团）等8省（区）开展了环境保护督察：经党中央、国务院批准，从12月22日开始，各督察组陆续向相关省（区）反馈督察意见，并同步移交督察发现的生态环境损害责任追究问题案卷。

简介：摘要：本文将围绕金融系统与实体经济间反馈效应开展分析，提出系统性风险测度路径，以过去5年银行与企业相关信息作为样本数据，开展实证研究，最终发现，若忽视实体经济，将难以准确评估系统性风险，且不同行业对系统性风险存在差异性影响。而银行系统对实际经济风险存在一定影响，银行系统对经济系统的风险贡献度，则会随着时间的推移而逐渐改变。

简介：知识经济时代唯一具有竞争优势的资源就是知识,知识已成为创造财富的第一要素.文章从知识管理与人力资源管理、信息管理的对比分析入手,对知识管理作出一个新的界定,然后通过对知识价值的分析,在知识价值链中加入了反馈机制,以此来确保知识传递的准确性,从而使其顺利增值.

简介：本文首先通过区域间投入产出表，分析了中国东北、东部、中部、西北和西南五大地区服务业的溢出效应，然后通过两区域投出产出模型衡量服务业地区间的和地区内部相互的反馈效应。研究发现：东部地区是区域间经济交流的最大收益者，所受到的溢出效应最大；而西北地区是最小收益者，所受到的溢出效应最小；沿海地区区域内的服务业联系要强于内地；内地对沿海的服务业外溢效应要远远高于沿海对内地的；与内陆相比，沿海地区服务业的发展更容易受到外界影响，同时商业运输业比其它服务业的外向性特征更加突出；服务业的各种效应程度小于工业，而大于农业。

简介：自“2006中国企业组织健康系列调查”活动开展以来，得到了广大企业极大的关注与支持，在已刊登的两期组织体系健康调查中，很多企业更是踊跃参与，积极反馈。在此，对广大企业参与者对我们工作的信任和支持表示感谢。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：本文借鉴Chun等的研究思路，实证检验技术创新投入是否能够在中国上市公司的股价特质波动中反馈为公司特质信息。考虑到中国市场微观结构中流动性因素对于资产定价的独特作用，我们建立引入流动性变量（以换手率度量）的资产定价模型来计算股价特质波动，然后在控制内生性的基础上检验技术创新投入与公司特质信息的关系。我们的研究表明：流动性因素对公司特质信息存在显著影响，但流动性成本不会影响公司创新投入。在控制了流动性因素后，技术创新的股价反馈效应表现虽然有所减弱，但仍然显著存在，说明创新投入能够在中国上市公司的股价特质波动中反映为公司特质信息。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。