简介：为发充分发挥卫生院农村卫生工作的前沿阵地作用，使其真正成为广大农村居民的防病治病中心，1997年初，我们在全市卫生系统试方了“连锁医厅”。具体作法是：在分析乡医与卫生院各自优势劣势的基础上，提出了双方在”充分协调、以诚相待．互利互惠、自愿平等”的原则下，以共同为当地居民服务为目标，以业务技术为纽带，以利益共享为吸弓力，以优势互补为切入点，在卫生院所辖村的区域内，把卫生院和卫生至结台成一条“链子”，为病人提供更好的服务。各乡镇卫生院又积极与中心生院连锁，中心卫生院与市级医院连锁。“连锁医厅”的主要内容：一是市级医院、卫生院派医务人员常驻连锁单位，协助其开展工作；二是定期到连锁单位开展门诊治疗；三

简介：摘要：随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，卫生事业的重要性日益凸显。而卫生事业单位的财务管理在提供优质医疗服务、保障医务人员待遇、维护医疗设施设备等方面起着至关重要的作用。然而在现实中卫生事业单位的财务管理仍然存在一些问题，如资金管理不规范、财务信息公开不透明等。因此本文将从以下几个方面展开研究：首先，分析当前卫生事业单位财务管理存在的问题；其次，探讨新时期完善卫生事业单位财务管理的重要性；最后，提出一些完善卫生事业单位财务管理的对策和建议，以期为相关政策的制定和实施提供参考。

简介：摘要：

简介：摘要：财务管理工作是卫生事业单位工作的重要组成部分，财务管理工作的水平深刻影响了卫生事业单位的发展。随着医疗卫生事业改革的不断深化，卫生事业单位必须重视财务管理工作以便在医改环境下更好的发展。本文在医改背景下，针对卫生事业单位财务管理中存在的问题进行了深入的分析，并提出了具体的财务管理策略。

简介：摘要：改革力度的进一步加大促使卫生事业单位实现了全面改革。通过内控体系的有效构建，在经济管理工作开展中，不仅能提升卫生事业单位风险防控工作开展的能力，也能有效规避各类不良问题的出现。通过内控机制的有效打造，可以预防卫生事业单位业务运行中存在的潜在风险，还能梳理卫生事业单位的运营活动流程，提升内控风险抵抗能力。

简介：摘要：科学合理的绩效考核管理机制是保障医疗卫生事业单位公益性、保障职工积极性、提高群众满意度的重要措施，现如今，基层医疗卫生机构的绩效考核管理仍存在很多问题，基层医疗卫生机构“两层皮”问题严重，因此需要通过有效的绩效考核管理来保障发展，基于此，本文就围绕着基层医疗卫生事业单位绩效考核管理进行分析。

简介：    摘要：卫生事业单位受到市场经济变革的影响内部运行环境发生了改变，对于人才的能力、素养要求有所提高，在这种发展形势下传统人力资源管理模式中的弊端逐渐显现，其很大程度上制约了卫生事业单位的现代化发展。基于这种情况，需要摆正人力资源管理工作的位置，并确定人力资源管理中的具体内容，同时建立科学完善的人力资源管理制度机制，通过对人才的约束管理促进卫生事业单位人力资源队伍发展建设，为各项工作高效开展打下基础。

简介：

简介：摘要：新形势下我国医疗卫生行业发展形势较好，医疗卫生机构的数量明显增多，各医疗单位的竞争非常激烈。由于事业单位持续深化改革，保证卫生事业单位稳定发展，加强人力资源管理是重要的工作内容。合理提高各部门人员的综合素养，积极开发卫生事业单位人力资源，分析当前人力资源管理存在的问题，寻找最有效的解决对策。

简介：记者:改革开放以来,在党中央和国务院的关怀和支持下,我区积极争取外援,引进资金,宁夏卫生事业取得长足的发展,特别是西部大开发的实施,卫生外援项目已成为我区卫生事业投入的重要组成部分,请问窦副厅长,到目前为止,我区共实施了多少外援项目?

简介：摘要：在医疗改革总体发展的背景下，医疗改革政策将逐步实施，医疗机构将面临重大变革。更重要的是，员工可以利用积极和创造力来推动变革并实现发展目标。本文分析了卫生事业单位绩效管理问题，并提出了解决这些问题的措施和建议。

简介：【摘要】自2020年新冠疫情爆发以来国际社会在经济、政治等方面遭受到了猛烈打击。中国作为疫情的首个爆发国，在党和国家的坚强领导下严格推行疫情防控政策的实施，社会生产生活已逐渐形成动态平衡的新常态。但在疫情防控过程中显现出的问题仍然需要我们大家进行思考，例如因疫情防控政策造成连锁交易中上游合同义务人违约与下游合同义务人的违约之间是否存在因果关系？又或如，医用防护用品企业生产线被政府征用后造成原合同无法履行，此时是否可以援引不可抗力条款申辩免责？本文将从认定不可抗力的构成要素以及不可抗力与情势变更的相互关系为出发点，援引案例来分析不可抗力规则的适用方法。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，新时代事业单位所肩负的公共服务责任需要符合时代特征，更高效、更快速、更便捷地为人民群众提供服务，提升工作效率及工作质量，如何使得事业单位人力资源管理优化及效能提升，成为事业单位稳步发展的重中之重。本文论述了事业单位人力资源管理优化及效能提升的重要性，提出了当前存在的问题，并针对性地给出了优化策略，为我国事业单位人力资源管理的优化与效能提升提供参考建议。

简介：农村文化事业是新农村建设的一个重要层面，关系着全面建设小康社会的宏伟目标能否顺利实现。制约农村文化事业的原因有经济、政治、文化和社会等多方面因素。要抓住资金、文化、政策三个切入点，科学务实地推进农村文化事业的发展。

简介：<正>馆陶县文化教育体育局,在县委、县政府的领导和市教育局的指导下,推动全县教育工作取得了成效。一是突出“一项重点”,即“普九”及其巩固提高工作。“普九”工作先后顺利通过省政府和国家验收,被评为省“普九”先进县、邯郸市“普九”模范县,2002年又顺利通过省政府第一轮“普九”复查,全县义务教育办学条件发生了根本性变化。二是抓实

简介：一、信息与教育事业信息已经是当代人类社会活动的三大资源(物质、能源、信息)之一。未来学家指出,工业社会的战略资源是资本,信息社会的战略资源是信息。信息是贯穿于社会活动的始终,可以说,信息已成为当代生产力,竞争力和经济腾飞、事业发展的关键因素。

简介：摘要：在我国广大的乡镇、农村、城镇社区中分布有大量的基层卫生单位，以各种基层公立医院、医疗服务站点、社区卫生室等为主，作为基层社区卫生服务体系的重要组成部分，其在提高居民健康水平、构建和谐社会中发挥着基础性作用，通过提供便捷、全面的医疗卫生服务，展开基本的医疗卫生服务和健康知识宣传，有助于实现全民健康保障的目标。基层卫生单位党建工作是推动基层卫生事业发展的重要保证，对于提高基层卫生服务质量，保障人民群众健康权益具有重要意义，新时期其需要不断创新服务工作，为广大基层人民提供优质、便利的基层卫生服务。而基层卫生单位党建工作是指在基层卫生单位中开展的党的建设工作，要坚持加强党的领导，提高基层党组织的战斗力，推动基层卫生单位的发展，不断发挥其社会效能。

简介：民生事项涉及面广、政策性强、意义重大,历来备受政府和群众关注。作为国家审计机关,要加强对民生事项的审计工作,为加快转变经济发展方式服务,本文将在探索民生事项审计新方式促进惠民政策贯彻落实方面做些探讨。

简介：摘要：随着社会和经济的发展，事业单位人力资源培训与发展策略的研究变得越来越重要。本文旨在探索事业单位人力资源培训与发展的关键问题和有效策略。通过文献综述和案例分析，我们发现了一些与人力资源培训和发展相关的挑战，如职工技能的提升、岗位变化和组织变革。本文提出了一些建议，包括制定个性化培训计划、加强内部教育培训、充分利用外部培训资源等。这些策略有助于提高事业单位职工的工作表现、职业发展和组织绩效。因此，本研究对于事业单位人力资源管理和组织发展具有重要意义。

简介：