简介：财政支农是国家对农业投入的一个重要渠道，一直以来，我国不断加大了财政支农的力度，旨在增加农民收入。缩小城乡差距．提高农业综合生产能力，加快农村经济又好又快发展。文章通过对1990--2010年农村居民的人均财政支农支出和人均纯收入数据进行实证分析得出：国家财政支农支出对农民收入增长有重大影响，我国应继续加大财政支农支出、优化财政支农支出结构从而促进农民收入增加。

简介：农村人均纯收入预测分析具有十分重要的现实意义。通过改进的灰色马尔科夫链模型对以往年度农村人均纯收入的检测，可以得出最佳的预测模型以应用于未来农村人均纯收入预测。既可提高预测精度，又能增强实践操作性和可信性。

简介：本文利用2011年《甘肃省发展年鉴》等统计资料，以欠发达地区甘肃省为例，构建回归模型定量分析了农民文化素质对农民收入的影响，分析结果表明甘肃农民文化素质偏低在很大程度上制约了主动获取信息、知识和技术的能力，使得农民收入普遍较低。为此，甘肃省要持续加大农村基础教育的投入力度，发展与农村生产建设相适应的高职教育，提高农民文化素质以及种植、养殖的技能，促使传统农民向高素质职业农民转变，不断提高农民收入水平和升级优化收入结构。

简介：2013年11月2日，国家主席习近平在人民大会堂会见21世纪理事会北京会议外方代表时阐述了中国的发展道路、改革开放、经济形势和对外政策。他表示，对中国经济保持持续健康发展抱有信心，中国不会落入所谓“中等收入国家陷阱”。

简介：为了准确考察我国县域财政支出和信贷资源配置情况对农民收入的影响效应，本文运用了2007—2010年中国东北三省146个县的面板数据进行实证分析，结果显示：在东部地区县域银行业金融机构贷款方面，无论是总贷款、农业贷款，还是农户贷款都没能成为有效促进农民收入水平显著提高的最重要资源要素；县域财政支出的增加不仅无助于农民收入水平的提高，反而还起到了显著的抑制作用；同时粮食产量的提高也显著抑制了县域农民收入增长，这进一步证实了当前东北地区县域层面“粮贱伤农”的事实；而县域乡村就业率上升对农民收入增长具有显著的正向效应。

简介：本文从理论上探讨了政府发展战略通过劳动力市场影响收入分配的机制。重工业优先发展战略将减少劳动力需求，进而降低均衡工资和劳动者收入，导致收入差距扩大。当政府遵循比较优势发展战略时，收入分配将在经济发展过程中持续下降。当政府推行重工业优先发展战略时，经济发展可能停滞，收入分配呈现出先上升后下降的倒U形特征，且稳态收入不平等程度高于比较优势发展战略。在重工业优先发展战略下，城市化所需时间也更长。

简介：我国职工和包含农民工在内的非职工就业人员在就业生命时间和就业稳定性方面有着很大差异，职工的收入接近其持久收入，具有较高的持久性，而非职工的收入持久性较低。本文采用省级面板数据，研究发现我国劳动者收入中，职工收入占比和非职工收入占比对居民消费率有显著的正影响，职工收入占比对居民消费率的弹性较大，接近单位弹性，而非职工收入占比对居民消费率的弹性相对较小。规范劳动合同，提高我国劳动力就业生命时间和就业稳定性，进而提高我国居民的职工收入占比是提高居民消费率的有效途径。

简介：金融发展对经济增长的积极推动作用已得到学术界的广泛认可，国外的大量研究进一步指出．金融发展通过实物资本投资、人力资本投资两大主要渠道对社会收入不平等产生影响。对文献的系统梳理和归纳将对促进我国经济增长及缓解收入差距提供理论依据，也对推动国内研究起到积极作用。

简介：随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，以社会养老保险为核心，适应发展需要的社会保障制度改革正向纵深推进。对养老保险基金的功能也提出了更高的要求，笔者在多年的工作实践中，对企业养老保险基金会计提出了个人的见解，与大家共同探讨。

简介：在我国城市化水平不断提高和城乡收入差距持续扩大的背景下,本文认为城市化与城乡收入差距扩大之间存在某种联系,由于城市化是个复杂的系统工程,它对经济、社会的多方面产生影响,为了尽可能准确、全面得衡量这些影响,本文构建一个指标体系,从城市化对就业结构、总需求、收入结构和人口结构的影响方面,研究城市化对城乡收入差距的作用机制,并探讨了城市化本身对收入差距的作用,提出相关的假说.利用我国1978-2010年的时间序列数据,检验假说,并提出提高城市化水平与缩小城乡收入差距的建议.

简介：非税收入与经济增长的关联关系主要表现在非税收入的规模和增速与经济增长呈总体趋同性、不同非税收入项目的规模和增速与经济增长的关联度不同、纳入公共财政预算的非税收入非理性增长受现行财政管理体制和地方政府绩效考核机制影响较大等方面。应坚持正本清源，提升非税收入立项审批层级；坚持依法征收，构建非税收入单一征收主体；坚持本质归住，强化非税收入全口径预算管理；转变理财观念，培育非税收入新的增长点；加快立法进程，提供非税收入管理制度保障。

简介：农民专业合作社正处于快速发展中，其绩效受到社会各界的广泛关注。本文系统地回顾了农民专业合作社绩效领域的相关文献，并从绩效评价指标、绩效影响因素、绩效研究方法三个方面对文献进行了梳理．指出了农民专业合作社绩效研究未来的趋势和展望，以期为农民专业合作社绩效进一步研究提供参考与启示。

简介：非税收入作为一种财政收入形式，经历了预算外资金到非税收入、从“三乱”到非税收入管理规范化的历史演变。现代社会政府的双主体性和市场条件下的公共风险性决定了非税收入存在的必要性。非税收入的产生与公共产权密切相关，其管理需遵循法定主义、统一管理、风险最小化等原则。对于非税收入比重是否越低越好的问题，可以从价值判断和实证判断两个方面进行论证，结果表明非税收入和税收收入作为财政收入的两种不同形式，其职能作用不同。不能相互替代。

简介：无论是与历史还是与“标准结构”比较，我国居民消费率都明显偏低。我国居民消费率低迷的根本原因是居民收入在总收入中相对份额的不足．其具体表现是居民收入增速长期滞后于GDP、财政收入及企业利润增长．深层原因是政府财政对投资驱动型经济增长模式的偏爱强化了经济循环中政府与企业部门相互倚重、居民部门被边缘化的失衡格局，使国民收入更多地流入了企业与政府部门。要从根本上解决居民消费低迷问题，不仅需要进一步完善官员考核机制、优化关注民生的财政支出结构．更需要实现经济增长模式向以居民收入增长为核心的消费拉动型模式的转变。

简介：基于回归的农业工资对行业收入差距的影响模型是指利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数，建立以行业基尼系数的改变量为因变量，以农林牧渔业的平均工资增速与行业整体的平均工资增速差额为自变量的回归模型，反映农林牧渔业行业工资变化对行业收入差距的影响扩本文通过建立行业基尼系数改变量△Gt与农林牧渔业的平均工资与行业整体的平均工资增速差额dt的回归模型，反映农林牧渔业工资变化对行业收入不平等影响程度，揭示了农林牧渔业行业工资变化是影响行业收入差距拉大的一个重要因素；利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数，解决了由于统计口径变化导致的行业基尼系数测算偏差问题，反映了行业收入不平等的实际变化趋势。

简介：开放经济条件下，农村企业在面对外生资本收益率情况下追求利润最大化，按照总资本额雇佣劳动力，而剩余的农村劳动力必须在家庭经营中实现自我就业或者选择转移到城镇。由于转移成本的存在和家庭经营的外延功能，农民容易接受一个低于企业工资的人均家庭经营纯收入，农民收入水平的提高很大程度上取决于企业劳动所占比重。劳动力转移到城镇对农村所产生的作用，很大程度取决于转移成本的大小，降低转移成本对于加快农村生产达到均衡很重要。本文通过分析农村家庭的消费与两种生产行为，运用动态分析方法，从城乡统筹的视角出发构建农民经济行为模型，将农村发展与城镇化纳入统一的分析框架，为城乡统筹理论提供微观基础。

简介：随着失地农民增加，失地农民保障成为日益紧迫的问题。参考前期研究文献，选择养老保障、医疗保障、经济保障、就业保障四个要素作为失地农民保障需求指标，运用德尔菲法并结合层次分析模型，采用定量和定性结合方法对失地农民的保障需求进行分析，发现失地农民最强烈的保障需求是经济保障，各项指标中失地农民更看重的是经济方面的货币补偿、保障金额和经济收入等，提出保障政策要结合马斯洛需求层次理论，设置更合理的保障金额和保障范围，确保失地农民经济来源，保证其可持续发展。

简介：行业收入差距是导致居民收入差距的重要因素。本文对居民行业工资收入差距现状进行了分析,又利用人均管理费用和管理费用与营业收入比两个指标对行业工资外收入做了定量描述;然后分析了影响居民行业收入差距的行业特征,在此基础上,应用费景汉—拉尼斯分解方法,测度了各个行业特征对行业收入差距的贡献度。实证表明,行业垄断程度、外商直接投资比例、成本费用利润率、行业人均利润水平可以解释3/4以上的行业职工收入差距。

简介：纵观世界经济发展进程，大部分国家进入中等收入阶段后，因快速发展过程中积累的问题不断凸显，很容易出现经济增长的停滞和徘徊，掉进“中等收入陷阱”，迟迟不能进入高收入国家行列，只有少数国家或地区成功跨越。当前，我国已进入中等收入国家行列，正处于艰难爬坡的关键阶段。总结中等收入国家沉浮的经验和教训将有利于中国规避“中等收入陷阱”，确保国民经济稳中求进并书写新的传奇。

简介：职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法，利用2006年中国综合社会调查数据，考察了职位隔离对性别收入差距的作用，且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视（同工不同酬）和晋升歧视的程度。研究结果发现，女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异，但约41％的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似，职位晋升歧视能够解释1／4的性别收入差距。因此，除了同工同酬政策，促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施，意即“同酬”还需“同工”。